充分发挥工会职能作用.pdfVIP

充分发挥工会职能作用 ——关于工会构建和谐劳动关系问题的研究 白沙学区教育工会 林修情 构建社会主义和谐社会， 是我党从全面建设小康社会、 开创中国特色社会主 义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。 党的十八届四中全会通过了 《中 共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》 ，对全面推进依法治国作出 全面部署， 工会工作是党的群众工作的重要组成部分， 事关党的执政基础和阶级 基础，事关群众的切身利益。 和谐社会是全面建设小康社会的重要目标之一， 也 是小康社会的基本特征。 构建社会主义和谐社会， 是我们党全心全意为人民服务 的根本宗旨所决定的，它既体现了广大人民群众的“最近目的和利益” ，体现了 广大人民群众的“未来”利益，也使我国的社会主义现代化建设总体布局，由发 展社会主义市场经济、 社会主义政治和社会主义先进文化三位一体， 扩展为包括 社会主义和谐社会和劳动关系的容，实现了四位一体的飞跃。 构建社会主义和谐劳动关系， 是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和 全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。 在构建社会主义和谐劳动关系 中，工会肩负着重要的历史使命和责任。 那么，工会如何在构建和谐社会中发挥 作用？工会在构建社会主义和谐劳动关系中的具体任务是什么， 我认为这是当前 每一名工会成员应当认真思考的问题。 一、构建和谐劳动关系的原因 劳动关系具有普遍性。劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单 位。一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响员工本人的进步发展、 收入高低及 家庭生活，而且也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。从整个社会看， 劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。 劳动关系具有权益性。 所有劳动争议、 劳动纠纷都是因为权益问题而产生的。 由于权益问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益， 极易引发各种不安定的事件 发生，应引起我们广泛的关注和重视。 劳动关系具有复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关 系的和谐就没有社会的和谐。 目前，我国劳动关系总体上是稳定的，但具体到单位，也存在着许多不尽人 意的不和谐因素，有的问题甚至比较突出。一是劳动合同签订率低、期限短、容 不规；二是一些部门缺乏社会责任感，劳动条件和员工安全卫生状况十分恶劣， 不为员工提供必要的劳动保护， 强迫超时加班， 不能按规定支付报酬， 有的甚至 对员工实行野蛮的劳动管理； 三是一些单位工资分配机制不完善， 拖欠和克扣员 工工资特别是农民工工资现象时有发生； 四是劳动关系协调机制还不能充分发挥 应有的作用， 劳动争议调节和监督力度不够， 群体性事件经常发生， 直接影响了 单位的正常生产秩序和社会的稳定。 针对这些问题， 完善劳动争议处理的仲裁机 制，提高调处仲裁的及时性、 有效性及创建和发展和谐劳动关系， 是经济发展和 繁荣的需要， 是社会久安的需要， 是构建和谐劳动关系的需要， 也是实现小康社 会的需要。 二、扮演应有角色，让工会有效构建和发展和谐劳动关系 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，