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企业文化建设方面硕士论文 浅谈企业思想政治工作与企业文化建设 一、认识企业思想政治工作与企业文化建设的重要性 从20世纪80年代“企业文化”这一词汇在我国企业界广泛提及之时，开展企业文化建设就成为每个国有企业发展所必不可少的进程。企业文化是一种现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条效率与发展并行的路子，就必须深化企业文化建设。企业文化可以宣扬企业自身的价值观，通过激发和凝聚职工的归属感、创造力和积极性，为企业提供不断健康发展的动力源泉。而思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是宣传思想领域的基础性工作。它是调节企业内部关系，推动企业增长经济效益的思想保证和精神动力。 那么，企业文化建设与我们党长期开展的思想政治工作有无关联呢，答案是肯定的，企业作为我们党思想政治工作的前沿阵地和桥头堡，在开展企业文化建设的同时，贯彻党的思想路线方针和推动社会主义核心价值体系建设很有必要。思想政治工作强调政治性、阶级性和是非性，而企业文化具有文化性、共享性、适应性，两者独立存在却又有所关联，而从企业管理实践中我们不难发现，人们对企业思想政治工作与企业文化建设的关系的观点是混淆不清的。我认为，认清两者的有机关系，使得思想政治工作正确引导企业文化的建设，这应成为国有企业主要探索和研究的课题。 二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系 在企业文化传入我国之时，人们并没有注意到企业文化建设与思想政治工作有太大的联系，我国少数学者通过对比学习西方经济和管理学，发现企业文化建设与思想政治工作的相同点和不同点。对于如何处理两者关系，有人认为企业思想政治工作应是主线，而企业文化建设是企业开展思想政治工作的一种手段或者说是一种新工具;有人说企业文化建设是企业开展思想政治工作的平台，两者没有太多分别。我认为，这两种观点表述都是片面的，不科学的。思想政治工作是我们企业进步的立足点，我们学习和研究西方企业文化理论是为了在新的形势下，继承和发扬自己的优良传统，发展自己的管理思想，而不是丢掉传统和历史，妄谈企业文化建设。企业文化可以给企业带来活力，却无法真正成为企业发展的根本动力，企业文化建设作为社会主义文化建设的重要组成部分，必须置于思想政治工作的统率之下。应该说，这是对企业思想政治工作与企业文化建设之关系应有的正确认识和出发点。 但是，从另一方面来看，这种低估了企业文化建设的地位和作用，而将企业文化建设与企业思想政治工作混为一谈的观点也是不正确的。企业文化理论是超越传统的西方企业管理理论，而形成当今企业管理理论的最新成果。伴随着我国企业文化建设体系研究的深入，企业文化研究的工作者们对二者的相互关系进行了反复深入的研究，最终认识到二者是无法孤立的，二者必须有机结合起来探讨。 三、建立企业思想政治工作与企业文化建设统一的辩证观 通过以上论述我们逐渐认识到，企业思想政治工作取代不了企业文化建设，企业文化建设也无法取代企业思想政治工作。因此，国有企业应既重视企业文化建设，也要重视思想政治工作。 我们可以得出以下结论：企业思想政治工作与企业文化建设必须进行有机结合，才能较好地促进我国企业的发展。因此企业思想政治工作与企业文化建设是对立统一的辩证关系。 首先，企业思想政治工作与企业文化建设各自的含义提供了这种关系的基础。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，有明确的意识形态特征。它以我党理论为指导，坚持党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，坚持工人阶级的主人翁地位，推动社会主义核心价值观体系建设，解决职工思想认识问题，强化职工工作责任感，为实现企业目标而奋斗。而企业文化建设则具有着鲜明的个性和时代特色，代表企业的凝聚力、向心力，并激励着员工开拓创新、建功立业的斗志。从各自的含义中，我们可以看出，企业思想政治工作侧重于从党的角度给企业和职工以宏观的思想和政治指导，而企业文化建设则是立足于从企业微观角度来培养群体竞争意识。 我们通过深层挖掘可以发现，企业思想政治工作具有二重性。一方面，企业思想政治工作作为党的政治工作不可分割的有机部分，具有政治工作的属性。另一方面，党的基本路线把经济建设确定为中心，企业思想政治工作就要为这个中心任务服务，结合经济工作一道去做，企业思想政治工作又具有了管理属性，它的一部分成了企业管理的一部分。从这一方面来看，企业思想政治工作与企业文化建设就有许多相同之处，彼此又紧密关联。通过加强企业文化建设，增强了思想政治工作的实效性，也使得思想政治工作增添了更多的人文关怀的手段。而思想政治工作的加强，也使得企业文化方式增添了社会主义优越性的一面，增强国企改革创新力度和能力，通过提升生产力不断增强企业固有文化底蕴和战斗力，通过各种文化活动，真正体现关心人