全国自学考试00167劳动法试题答案.pdf

精品文档 2012 年 7 月劳动法 试题答案 一、单项选择题 ( 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ) 1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（ ）4-142 A ．劳动合同期满 B ．工资待遇约定低于当地最低工资标准 C ．劳动合同约定的终止条件成就 D ．劳动者违背合同期限内不生育的约定 2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（ ） 12-278 A ．个人争议和集体争议 B ．个别争议和团体争议 C ．合同争议和法律争议 D ．权利争议和利益争议 3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（ ）9-235 A ．企业规章制度 B ．劳动合同 C ．法律法规 D ．集体合同 4 ．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（ ）9-253 A ．养老保险 B ．生育保险 C ．医疗保险 D ．失业保险 5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（ ）9-243 A ．统一费率 B ．差别费率 C ．浮动费率 D ．固定费率 6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）4-126 A ．试用期条款 B ．劳动报酬条款 C ．竞业限制条款 D ．补充社会保险条款 7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（ ）4-140 A ．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同 B ．经济性裁员 C ．因劳动者存在过错而解除劳动合同 D ．非过错性辞退 8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（ ）8-218 A ．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工 B ．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1 个小时，怀孕达 6 个月的女 职工刘某也不例外 C ．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13 个月，公司决定恢复她“三班倒”的 工作制 D ．某矿山女职工肖某被安排到井下工作 9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人 标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（ ）7-191 A ．150 ％ B ．200 ％ C ．250 ％ D ．300 ％ 10．劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的 处理方式是（ ）4-137 A ．撤销劳动合同 B ．宣布劳动合同无效 C ．解除劳动合同 D ．变更劳动合同 11．关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（ ）4-119 A ．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同 B ．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C ．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新 订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D ．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要 求与该公司签订无固定期限劳动合同 12．率先颁布失业保险法的国家是（ ）9-247 A ．美国 B ．英国 C ．法国 D ．德国 13．下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（