对“核心员工”的一点认识.docVIP

对“核心员工”的一点认识 对“核心员工”的一点认识　　　　在《工作在于配合》这本书中，提到了“核心员工”一说，很新鲜。以前只知道有领导核心、有头领等等，不知道在无形的层级划分中还有核心员工这一档。大概是没有分清权力核心和干工作的核心。读书中论述，对照实际，确实存在此种现象，大家常说的能人、红人、人见人爱的人处处都有，当然，拍马及歪门邪道者除外。我感到核心员工就象家里的顶梁柱，部门的业务能手，单位的中流砥柱，“核心员工”家庭需要、单位需要、社会需要。　　核心的解释是：中心，主要部分。其意思是指事物或事情的最重要，赖以支持其存在的那一部分。今天，社会化分工协作日益频繁，政府部门也是如此，工作不分高低，岗位不分贵贱，我们不能强调哪个岗位重要，哪个岗位不重要，但在实际工作中，却因人的能力和作用大小而存在一般工作人员和核心员工之分。打麻将中的“混子”，谁都想要，而且一旦抓到手定是心中窃喜。领导喜欢核心员工是因为他能创新、善落实，同事们喜欢他是因为他热心肠、善配合。核心员工人缘好，受到大家的重视，在自己的事业、生活上容易取得别人难以想象的成绩，做事阻力小，升职、提拔较快，反之，就要思考自己是否是这个部门、这个单位的核心员工，是否正在向核心员工奋进。　　核心员工敢于承担责任。一个人的智能是有限的，在一个单位，依靠个别人是难以运转的，所以一个团队需要他的成员尽责完成好自己的工作。但是，作为核心员工