毕业生就业情况跟踪调查报告.docx

2008届工商企业管理专业毕业生跟踪调查 为掌握工商企业管理专业2008届毕业生的就业情况，听取毕业生和用人单 位对本专业教育教学工作的意见，对2008届毕业生及用人单位进行了问卷调查。 调查问卷由毕业生问卷和用人单位问卷两部分组成。 调查结果为专业进一步改革 与发展提供了实际性的依据。调查的基本情况、分析及结论如下： 一、调查概况 1、 调查者：工管专业老师及 07工管学生 2、 调查时间：2009年7月至8月 3、 调查范围:08届的工管专业毕业生及用人单位。总共发 出60份问卷，收回毕业生调查问卷33份,用人单位问卷31份。 4、 调查方式：本次调查主要采取了现场问卷，少数通过打电话调查。 二.毕业生就业基本状况及分析 就业领域 根据调查结果（见附件），本专业2008届毕业生就业的领域比较宽。 毕业生目前 所在单位比例从高到低排列依此为：民营（私营）企业、个体商户、三资企业、 事业单位、国有企业。 2、就业岗位 就业岗位 工作绩效与薪酬 跟踪调查结果显示，工管专业毕业生就业后的工作有喜有忧。在对现工作岗位胜 任程度的调查中，毕业生表示对工作得心应手的占 5.88%，而表示胜任与基本适 应的占94.12%，没有表示不适应的。与此同时,他们工作时间虽短,但已有超过 五成的毕业生在工作中得到晋升或受到表彰与好评。不过,仍然有38.24%的毕业 生表现一般和8.82%的遭遇挫折。这一比例表明还有相当一部分的毕业生还没有 真正适应新的工作环境，适应能力有待提高。 总的来说，毕业生的薪酬还算好。 工资变化情况n系列i 工资变化情况 n系列i 8642086420 第一年工资分布1500以下1501-3000 3001-5000 5001-7000 第一年工资分布 1500以下 1501-3000 3001-5000 5001-7000 7000以上 第二年工资分布 1500以下 1500以下 1501-3000 —3001-5000 5001-7000 7000以上 就业途径和择业时考虑的因素和成功择业的主要因素 在就业途径及成功择业的因素调查中，毕业生主动向用人单位自我推荐的比例是 比较高的，占30.70%。这一高比例表明毕业生具有更强的自我意识和独立能力， 在择业和就业过程中不再单一依赖学校推荐和社会关系。 此外，社会招聘会和学 校推荐也起到很重要的作用。对于成功择业，毕业生认为个人形象好、交际能力 强和人文素质好是最为重要的因素，它们所占的比例分别为： 38.71%、35.48% 和29.03%。而“动手能力强”也十分关键。在选择职业的时候，毕业生比较理 性，将近六成（58.06%）毕业生表示考虑更多的是该工作的前景以及其发展空间 而不是薪酬。此外考虑的比较多有“个人兴趣、爱好”以及工作的稳定程度。 5 ?专业知识和工作需要 在跟踪调查毕业生所学专业理论知识能否满足他们工作要求的过程中发现， 超过 五成（55.88%）的毕业生认为自己所学的专业理论知识“能用一些，但不多” ， 而对专业技能不满意的比例也偏高，占 47.06%。这些数据表明该专业毕业生所 学的专业知识在工作中适用偏低。当中应该涉及多个原因，但也表明该专业教学 计划可能存在某些不足，有待完善。与此同时，毕业生还是普遍认同英语水平、 计算机水平以及技能证书对成功择业的影响力和重要性。 其中计算机水平影响力 最高，比例为64.71%,其次是英语,认为有影响的占47.06%,技能证书占41.18%。 4540353025 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1 LI英语 厂I沟通能力 匸I管理能力 U实际操作能力 口其他 6 ?课程设置和对教师的评价 在专业设置是否合理调查中，毕业生对理论课程设置的合理性评价比较高， 合理 和基本合理两者相加，比例为 76.45%,实训课程合理和基本合理两者相加，比 例占55.86%。表明该专业课程设置是科学和合理的。而对我院任课教师的总体 评价尚好。好以及较好两者比例为 58.83%。但认为差的也占41.18%,具体原因 有待进一步了解。 就业的专业对口率较差。专业对口率低于 50% i专业非与常对口 5 : 15.15% \ 1 ■ !专业对口，但不完全一样 9 27.27% i 1 i ■ 1 ■ 专业不对口，但有部分联系 13 39.39% :与专业完全不对口 ! 6 18.18% I ! ■ 1 ■ 1 1 ■ 1 二．用人单位对 2008 届工管专业毕业生素质的总体评价 1．接受毕业生的主要渠道及考虑因素 在对用人单位接受毕业生主要渠道的调查中发现 , 比例最高的也是“学生自我推 荐”。 调查结果跟调查毕业生首次就业途径时的结果基本相似， 表明毕业生的主 动性和自我推荐能力相对较强， 通过自己的努力主动