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人力资源的内部协调 Human Resource Management 第十三章 本章重点 中西方有关协调的理论与思想 所有者与经营者的协调 领导者个体和领导群体的协调 上下左右及组织中矛盾的协调 劳资关系的主要矛盾及协调的原则 Human Resource Management 第一节 内部协调理论概述 二、西方国家关于协调理论的论述 一、中国古代的人性假设和管理思想 三、西方当代内部协调思想导引的 四种行为模式 Human Resource Management 一、中国古代的人性假设和管理思想 (一)、中国古代的管理思想 (二)、中国古代的人性假设 (三)、中西方关于人性假设和 管理思想的比较 Human Resource Management (一) 中国古代的人性假设 “性善论” “性恶论” “善恶混合论” “非善非恶论” 沟通协调 教育 后天塑造培养 后天行为 “人性可塑论” Human Resource Management (二) 中国古代的管理思想 2、法家的“法治” 1、儒家的“德治” 3、道家的“无为而治” 用最少的行动达到 最大的管理效果 Human Resource Management