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借调人员工作总结 1. 单位内部借调人员状况说明怎样写 公司人事部、**部：  因***缘由（**工作项目组需要？？**休假？？），需要向**部借调**员工**时间援助我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持协作为感！  ***部  然后可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署看法。并报公司领导圈阅后，相关人员就可到岗了。  借调期结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感激。。人员归队。 2. 如何对借调人员进行绩效考核 第一个问题： 借调期间的待遇 借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位担任，需在借调协议的中予以明示。  公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。 借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位担任进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，对其根据企业绩效考核方法进行考核。  既然单位有绩效考核体系，这里就不多赘述。并定期向原单位反馈， 借调人员在借调期内由借调单位担任管理，借调人员须恪守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行训练和处分；情节严峻经训练无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司形成损失或严峻影响公司抽象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。