借调个人情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 借调个人情况说明 1.单位内部借调人员状况说明怎样写 公司人事部、**部：  因***缘由（**工作项目组需百要？？**休假？？），需要向**部借度调**员工**时间援助我部工作正常开展，请**部和公司人事部予以支持协作为感！  ***部  然后问可走审批流程，报给人事部门审核，请人员借出单位签署看法。并报公司领导圈阅后答，相关人员就可到岗了。  借调期版结束后，用人单位同样再出具一份说明，说明该借调人员借权调期间的工作表现，并向人事部门和人员借出单位表示感激。。人员归队。 2.始终不懂什么是“借调”.求解释,越具体越好 借调是一种人事支配，常见于政府及公营机构。被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）临时借到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。  目的有以下三种  1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构支配后，借调人员临时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种状况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。  2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个方案皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部借到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会前往原单位工作。比如：（1）香港政府在兴建新机场时成立了新机场工程统筹处 （NAPCO）;(2)北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自前往原单位。  3. 借调属员工才能进展方案的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后前往原任单位工作。  产生的效应  通常状况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位供应的员工应享有待遇；但在个别状况下，其e68a84e8a2ade799bee5baa6e997aee7ad9431333363366138薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商处理。 3.始终不懂什么是“借调”.求解释,越具体越好 借调是一种人事支配，常见于政府及公营机构。  被借调的人员会由原任机构或单位（原任单位）临时借到其他机构或单位（借调单位）任职，以执行指定的工作。目的有以下三种1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构支配后，借调人员临时离开原任单任，并到借调单位任职。  在这种状况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。  为免整个方案皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部借到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会前往原单位工作。比如：（1）香港政府在兴建新机场时成立了新机场工程统筹处 （NAPCO）;(2)北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自前往原单位。  3. 借调属员工才能进展方案的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后前往原任单位工作。  产生的效应通常状况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位供应的员工应享有待遇；但在个别状况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商处理。