商业银行行员职业生涯规划管理办法.docx

某某银行 行员职业生涯规划管理方法 目 录 第一章总那么 第一条适用范围 本管理方法适用于某某银行〔以下简称银行〕全体行员。 第二条 目的 充分、合理、有效地利用银行内部的人力资源，实现银行人力资源需求和行员个人职 业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与开展，最大限度地开展本银 行的人才；规划银行行员的职业生涯开展，促进行员与组织共同进步。 第三条原那么 行员的职业生涯规划要遵循系统化原那么、长期性原那么与动态原那么。 〔一〕 系统性原那么：针对不同类型、不同特长的行员设立相应的职业生涯开展通道。 〔二〕 长期性原那么：行员的职业生涯开展规划要贯穿行员的职业生涯始终。 〔三〕