借调人员考勤情况说明.docxVIP

PAGE PAGE 1 借调人员考勤情况说明 1.如何对借调人员进行绩效考核 第一个问题：  借调期间的待遇  借调期间，借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位担任，需在借调协议的中予以明示。  公司仅与借调人员发生借调关系，没有劳动人事关系。  借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位担任进行，借调单位应对其借调期间的工作表现做出鉴定，对其根据企业绩效考核方法进行考核。既然单位有绩效考核体系，这里就不多赘述。并定期向原单位反馈，  借调人员在借调期内由借调单位担任管理，借调人员须恪守借调单位的管理制度，如发生违纪行为的借调单位有权进行训练和处分；情节严峻经训练无效的可退回公司，但须提前30天通知公司，对于给公司形成损失或严峻影响公司抽象的借调人员，公司有权依据公司的有关制度追加处分。  借调期间，如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律，致使借调单位正常工作无法开展的或者借调人员因个人缘由提出结束借调关系，并得到借调单位同意的，三方即可终止借调关系。 借调协议三方，如任何一方因非过错缘由需提前终止借调关系的，可与另外两方协商，但应提前30天通知，并协商对另外两方做出适当补偿。  其次个问题：  假如有这样考核安排必要需要制定岗位绩效工资二次安排实施方案，比如，全部门岗位绩效工资50%实行二次考核安排；即员工个人由院核