人事代理劳务合同.docx

精选文档 精选文档 精选文档 人事代理劳务合同范本 甲方：（聘任单位） 地点： 联系电话： 乙方：（受雇人） 家庭地址： 联系电话： 兹因甲方工作需要，决定采纳人事代理方式聘任乙方从事有关工作。经甲、乙两方磋商一致，达成以下协议： 一、聘任限期 自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共 _____年_____月，此中试用期自_____年_____月_____日至_____年 _____月_____日止，共_____月。 二、聘任岗位及职责 乙方应听从甲方工作安排，在聘任期内执行以下义务： 1、工作岗位：___________________________________ 2、职责及要求：恪守国家的法律法例，甲方的各样规章制度， 接受甲方的劳动安全教育，恪守安全规章制度和操作规程，保证安全 生产。 三、乙方达成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇 1、甲方以现金形式按月支付乙方薪资，采纳（月，周，日，定额）薪资制，薪资标准为人民币_____元。 2、甲方支付乙方的其余待遇：依照市人材沟通中心规定。 3、甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四、聘期管理 1、甲、乙两方执行_____市人材沟通中心《人事代理合同_____ 号》。 2、聘任时期，乙方人事档案，人事关系由 _____市人材沟通 中心代理，所需花费由乙方支付。 3、聘任期满后，经两方磋商，能够续聘，续聘合同另行签署。 4、在聘期内任何一方提出排除聘任关系， 须提早____个月以 书面形式通知对方，并在征得对方赞同后，方可依据规定排除聘任关 系。 五、两方责任 甲方： 1、甲方应该依照合同商定准时支付乙方劳务花费。 2、甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供给切合国家安 全卫生标准的劳动作业场所和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。对从事有职业危害作业的，应该按期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年工的 特别劳动保护工作。 乙方： 1、乙方应严格恪守与甲方签署的各项协议及制度， 甲方有权 对乙方违纪乱纪和违犯劳务有关规定的行为进行处分，关于产生的经 济损失或处分金由乙方劳务酬劳中进行扣除。 2、乙方应接受甲方的对乙方劳务成就的查核， 查核不达标者， 在支付劳务费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签署本协议前，应与甲方签署《保密承诺书》，守旧甲方和服务单位的商业奥密。 4、乙方严重渎职，徇私作弊，蓄意破坏商品，串联诈骗或泄 露商业奥密，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重要伤害的，甲方保存追查乙方经济和法律责任的权益。 六、出现以下状况之一，甲方能够提早排除本合同 1、乙方在试用期内不切合聘任条件的。 2、乙方违犯国家法律法例和甲方规章制度，情节较为严重的。 3、甲方因工作原由一定取消岗位，又没法从头安排工作的。 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原岗位工 作的。 5、乙方不听从甲方工作安排的。 6、依照国家及甲方有关规定能够排除聘任关系的。 七、社会保险 甲乙两方磋商商定，甲方依照国家和地方有关社会保险的规 定，为乙方办理不测保险，同时甲乙两方均按兼顾地域规定的费率实时足额缴纳不测保险费。 八、违约责任 甲乙两方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要肩负经济责任。详细补偿金额由非违约方和公司工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确立。乙方违约，按甲方赏罚治法有关规定，肩负违约责任。 九、纠葛解决方式 本合同在执行时期产生的争议，由 __________市人材沟通中 心负责调停，调停不可的，任何一方可提请 ____________仲裁机构进 行仲裁。 十、附则 本合同一式____份，甲方、乙方各执____份。拥有同样法律 效劳。 甲方：（签章） ______年______月______日 乙方：（签章） ______年______月______日