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人事制度改革动员大会讲话 在人事改革动员大会上的讲话。 同志们： 县委、县政府决定召XX县事业单位人事制度改革工作会议。会议主要是统一思想，明确任务，适应形势，迎难而上，深化县事业单位人事制度改革。为了推进全县事业单位人事制度改革，我先谈四点意见。 深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义。 事业单位是国民经济和社会发展的重要力量，也是专业技术人员和科技力量最集中的部门。截至2005年底，我县共有事业单位573个，9098人。随着市场经济的建立和完善，在计划经济体制下建立和发展起来的事业单位的发展越来越受到原有运行机制的制约。从制度上看，政治职责不划分，管理模式单一，社会化程度不高；从人事制度上看，人员可进可出，职位可升可降，待遇可高可低；从保障机制来看，存在法律制度不健全、保障机制不建立、宏观调控不有效等问题。这些都不同程度地阻碍了事业单位的自我发展和社会进步，改革事业单位人事制度势在必行。此次事业单位人事制度改革的目的是初步建立起符合各事业单位政治职责分离、单位自主聘用、人员自主聘用、政府依法管理、配套措施完善等特点的县域分类管理制度。建立一套符合专业技术人员、管理人员和工人岗位要求的人事管理制度；形成有利于优秀人才成长发展、人员能进能出、岗位能上能下、薪酬能涨能跌的充满生机和活力的用人机制；形成基本符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩、社会保险和福利制度；逐步实现