二、劳动法与劳动法律关系课件.pdf

劳动 劳动法意义上的劳动？ 劳动法意义上的劳动？ 日常生活中的劳动 劳动法意义上的劳动 一是履行法律义务 二是基于契约关系 三是有偿性 四是职业性 五是存在从属关系 劳动法 劳动法 是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的 某些其他关系的法律规范的总称。 广义的劳动法 狭义的劳动法 《中华人民共和国劳动法》 1994年通过，2009年、2018年两次修正。 劳动法的地位和作用 劳动法的地位 独立的法律现象。 介于公法与私法之间。 劳动法的地位和作用 劳动法的作用 1 确定劳动行为规范，保护劳动者合法权益。 2 合理配置社会劳动力资源，组织社会劳动。 3 调节劳动报酬的支付与收入，确立报酬 基 本原则，保证劳动报酬及时、真实为 劳动 者享有，确立最低工资标准，保障 劳动者 获得基本收入。 4 解决劳动争议，维护正常的劳动秩序。 思考 问题 我们生活中会遇到哪些劳动法问题？ 问题 应当如何维护自身权益？ 劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义 国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整 劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系应 遵循的基本准则。 劳动法基本原则对劳动法立法、司法、执法、 守法都起到指导作用，是确定劳动法律规范的依据。 劳动法的基本原则 劳动法基本原则的条件： 1 贯穿劳动法律条文始终。 2 具有最高效力。 3 在指导劳动立法和约束劳动执法过程中具有 相对稳定性。 4 对劳动立法、守法、执法具有普遍指导意义。 劳动法的基本原则 （一）维护劳动者合法权益原则 为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过 立法形式对劳动者予以特别保护，使双方主体法律 地位平等。 1 劳动法律法规对劳动者基本权利的规定； 2 劳动法律法规对用人单位基本义务的规定； 3 特定情形下对劳动者与用人单位利益保护 冲突时，应注重保护劳动者利益。 劳动法的基本原则 （二）贯彻按劳分配原则 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工 同酬。 1 每个具有劳动能力的公民有同等权利义务 为社会提供劳动； 2 用人单位以劳动为尺度，按照劳动的数量 与质量提供报酬； 劳动者不分性别、年龄、民族和种族， 等量劳动取得等量报酬。 劳动法的基本原则 （三）坚持劳动者平等竞争与公平保护原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动 安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 对女职工、未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动 者和退役军人劳动者等予以特殊保护，使这些特殊 劳动者在实质意义上获得公平保护。 劳动法的基本原则 （四）实行劳动行为自主与劳动基准制约相结合原则 劳动行为自主包含用人单位的用人自主权和劳动 者择业自主、自愿就业两方面，用人单位与劳动 者经过互相选择，在平等自愿、协商一致基础上， 通过签订劳动合同，确立劳动关系。 由于劳动力具有人身性质，用人单位与劳动者之间 在职责上具有从属性，必