2019年煤矿开拓区安全教育培训工作汇报材料.docxVIP

20XX年煤矿开拓区安全教育培训工作汇报材料 强化安全培训筑牢安全防线 煤矿开拓区 安全是煤矿永恒的主题。 抓好员工安全思想教育、 规范员工安全行为 是生产井区做好安全管理工作的有效途径。 在长期的安全生产实践中， 我们越来越深刻地认识到，抓好安全不仅要靠严细的安全管理制度， 还必须注重和改进员工的安全思想教育， 只有这样，才能从源头上消 除安全事故隐患。为此，我们从以下三个方面进行了探索与实践。 一、以宣教为手段，不断强化员工安全意识 近年来，我们充分发挥党委宣传育人的工作职能， 不断创新宣传载体， 在员工中开展了形式多样的安全宣教活动，收到了良好的效果。 1、结合案例，用情宣教。坚持从思想上触动员工，增强安全意识。 以班前会、收工会、区安全大课为载体，不间断地对员工进行宣教。 把安全学习作为提高员工自我防范意识的有效途径， 注重学习内容的 实效性和多样性，突出事故案例讲解，用身边人、身边事进行说服教 育，使员工身临其境、感同身受、触及心灵、产生共鸣。定期组织本 区员工到展览室参观事故案例图版， 从思想上触动员工牢记血的教训、 珍惜生命、遵守《安全规程》 。使员工认识到侥幸心理、麻痹思想和 违章行为不仅要付出血的代价， 还会给亲人造成无法挽回的悲剧。 建 立家属联保机制，员工出现“三违”，家属还要到区进行检讨， 否则， 1 / 5 不得返岗，使员工从心底产生“不想违章、不愿违章、不能违章”的念头。 2、拓展形式，覆盖宣教。一是利用集体安全誓词和唱安全歌曲渗透 安全理念，使员工在潜移默化中提高对安全的认识。 二是坚持对“三违”人员进行帮教， 在区学习班设立“三违”人员曝光台， 让“三违”人员讲述违章经过、谈个人认识，使员工不想违章。三是利用亲情叮 嘱感化，在员工更衣箱内挂全家福照片，附亲情寄语，使每名员工在入井前重温亲人嘱托。 四是将各队组安全隐患， 及时填写在安全警示板上，使安全信息迅速传递到每名员工，时刻提醒，跟踪整改。 3、广开言路，深入宣教。为发动员工积极参与安全管理，我们定期 组织开展“征集安全警语和安全大签名”、 “提安全合理化建议和写 安全叮嘱语”活动。今年以来，共征集安全警语 98 条，有 45 条被矿 采纳。在全区范围内开展了题为“结合目前煤炭行业安全形势， 你对 抓好安全管理有哪些建议？”献计献策活动， 共收集安全合理化建议 26 条，经筛选上报矿党政 15 条，有 9 条被采纳。通过交流互动，增强了员工主动安全管理的主人翁意识。 二、以班前为阵地，不断深化员工安全培训 1、把住五级培训关。 以区科为单位，成立了班前五级培训领导小组。 明确总支书记为第一责任人。区主任工程师和技术员兼职授课教师， 分三班讲解“一人一题”。 我们把安全基本知识、 作业规程和岗位行 为规范等作为培训重点，制定培训计划，明确培训时间、内容和责任 人。区、队两级干部带头示范，要求员工学习的，干部必须首先会， 2 / 5 所有学习内容，区、队两级干部都要先行一步，带头学、带头背，从 而，带动了员工的学习热情。去年以来我们投入 2000 多元为员工购 买学习用具，开展学习笔记展览 16 次，举办闭卷考试 5 次，达到了 公司五级培训优秀标准。 2、把住“必知必会”学习关。员工岗位“必知必会”是班前五级培 训的拓展和延伸，自推行以来，我们采取抓两头带中间的方法抓推进，取得了较好的效果。 我们在普及岗位“必知必会”过程中， 首先将一部分文化水平高，背的好的员工在班前会上做示范演讲，树立典型，带动后进。对文化水平差的员工， 我们采取讲一个事故案例来诠释安全理念的方法来加深员工的理解。 同时，我们又把安全理念学习延伸 到工作岗位上去领会，做到学一条，理解一条，应用一条。 52 队员 工张明山已经 50 多岁，而且文化较低，学习起来十分困难，但他没 有放弃学习，而是买来了录音机，把班前课上讲的“一日一题”和 “必知必会”内容，录下来反复听学，直到学会为止。另外，我们将 岗位“必知必会”卡片发到员工手中， 带回家中让妻子和孩子帮助学。 队员工丁金国通过妻子一句句反复读，学会了岗位“必知必会”内容。 3、把住现场考问关。建立了全方位的考核机制，实行干部入井每天 考、班前必须考、追查事故随机考，严格兑现奖罚，一次不合格罚本 人，两次不合格段队长连带受罚，三次不合格停止工作，直到合格才 能返岗。 601 队机长刘吉开，年龄大，文化底子薄，对“必知必会” 3 / 5 学习比较消极， 我们发现后及时做到他的思想工作， 鼓励他建立学习 信心，如今他已成为后进变先进的典型。 我们对矿早会考问的班长实 行提前预考，确保本区干部在矿级考问中 100％合格。我们在向矿推 选队长和班长人选时， 首先进行本区的“必知必会”考核， 如考问不 及格，一票否决。 严格的考问制