人员素质评测测试版题库398题(含参考答案).pdfVIP

2020 年人员素质评测试题 398 题(含参考答案 ) 一、单选题 1．认知性心理测验的测评内容是（） A 、认知行为 B 、兴趣爱好 C、情商 D 、智力 2．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（） A 、职业道德素质 B 、政治素质 C 、智能素质 D 、科学素质 3．对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（） A 、纸笔测验 B 、评价中心 C、心理测验 D、麦克利兰动机测量量表 4 ．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研 究的测评方法是（） A 、问卷法 B 、观察法 C 、实验法 D 、测验法 5．按照观察者与被观察者的关系可将观察法分为（） A 、主观观察和客观观察 B 、按触观察和非接触观察 C、间接观察和直接观察 D 、参与性观察和非参与性观察 6．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A 、评价量表 B 、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D 、自陈测验 7．测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（） A 、运用方便 B 、结果精确可靠 C 、技术成熟 D 、标准化程度高 8．我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（） A 、情景模拟动机测量 B 、心理测量法 C、评价中心的方法 D 、麦克利兰机测量量表 9． 问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复， 在问卷法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是（） A 、描述型调查表法 B 、等级排列法 C、选择法 D 、是非法 10．面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标 准是（） A 、结构 B 、实施模式 C 、内容 D 、模式和要求 11． 心理测验是行为样组的客观的标准化测量。这一定义的规定者是美国心理学家（） A 、比奈 B 、阿纳斯塔西 C 、西蒙 D 、里克特 12．对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵 向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（） A 、横向加权 B 、纵向加权 C、绝对加权 D、综合加权 13．今天在世界各地广泛应用的标准化的成就测验的始创者是（） A 、西蒙 B 、比奈 C、赖斯 D 、韦克斯勒 14．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于 1905 年编制的，称为（） A 、韦克斯勒智力量表 B 、斯坦福一比奈智力量表 C、瑞文标准推理测验 D 、比奈一西蒙量表 15． 目前世界上最通用的智力量表是（） A 、比奈一西蒙量表 B 、瑞文标准推理测验 C、韦克斯勒智力量表 D 、斯坦福一比奈智力量表 16． 目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（） A 、韦克斯勒 B 、里克特 C 、皮尔曼 D 、比奈 17． 内外向的概念首先是 1913 年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（） A 、皮尔曼 B 、里克特 C 、荣格 D 、韦克斯勒 18． 由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称 为（） A 、 16PF B、TAT C 、CPI D 、RIT 19．主题统觉测验的编制者是美国心理学家（） A 、西蒙 B 、莫瑞 C、里克特 D 、韦克斯勒 20．在测评活动中直接得到的分数，叫做（ D）。 A. 常模参照性分数 B. 导出分数 C. 目标参照性分数 D.原始分数 21． 角色扮演测验属于的素质测评方法是（） A 、情景演示测验 B 、心理测试