(会计学优秀论文)浅谈A公司的人力资源培训与发展.pdfVIP

知识水坝为您提供优质论文 知识水坝为您提供优质论文 厦门大学 硕士学位论文 浅谈A公司的人力资源培训与发展 姓名：刘国明 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：程文文 中文摘要 知识水坝为您提供优质论文 中文摘要 知识经济时代，人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争越来越表现为 员工素质的竞争和学习能力的竞争，企业的人力资源管理就显得尤为重要，而开 发人力资源的基本方式和手段就是培训。国内的房地产行业从上世纪八十年代末 的衰退期，进入上世纪九十年代一个为期七年的完整周期，又从1998年进入新 一轮房地产行业的黄金周期至今。这几年随着国家政策对房地产进行调控，房地 产行业已进入相对稳健成熟的发展期。同时房地产企业之间的竞争亦日趋白热 化，资金的竞争、产品的竞争、服务的竞争，究其根本就是人才的竞争l企业通 过人才积聚了发展的原动力，人才通过企业实现了人生的期望值!房地产企业如 何进行人力资源的开发和管理成为各房地产企业着重考虑的问题。由于房地产行 业在全国发展的时间还较短，仅是二三十年的时间，对房地产企业人力资源的培 训相关研究还没有系统化和专业化，本文主要依据有关员工培训理论，以厦门A 房地产代理有限公司为实证，具体地分析和研究了该公司的人力资源培训情况， 并就其存在的问题提出培训方案。本文通过研究该房地产代理企业的员工培训方 案，试图为该类企业引入并有效地实施员工培训带来一定的启发。 关键字。房地产；培训；发展 知识水坝为您提供优质论文 Abstract Inthetimeof humanresourcesarethefirst knowledge-driveneconomy,the resourceofan andmore between enterprise．Morecompetitionenterprisesdisplays the ofstaff and humanresources competitionqualitylearningability．The inan becomes thebasic to enterprise important，andway management particularly a humanresourcesis realestatemarketofChinahasentered develop training．The the1980s．After intact for7 in1990ssincethedeclineoftheendof cycle years phase the ofanewroundofrealestatesin1998．Sincelast entered 坊a毛it cycle