【试题】企业人力资源管理师四级历年试题.docxVIP

部分内容展现】 第一部分 职业道德 （第 1～25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与学问部分答题指导： |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. ◆该部分均为挑选题，每题均有四个备选项，其中单项挑选题只有一个选项是正确的，多项挑选题有两个或两个以上选项是正确的； ◆请依据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂 黑； ◆错选、少选、多项，就该题均不得分； （一）单项挑选题（第 1～8 题） 1．关于职业道德，正确的说法是（ ）； A．职业道德是从业人员职业技能提高的打算性因素 B．职业道德是从业人员职业资质评判的唯独指标 C．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求D．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 【答案】 D 【解析】职业道德是从事肯定职业的人们在职业活动中应当遵循的， 依靠社会舆论、传统习惯和内心信念来保护的行为规范的总和； 与法律相比，道德（ ）； A．产生得时间晚 C．内容上显得特别笼统D．评判标准难以确定 【答案】 B 【解析】道德比法律产生的时间要早，内容相对稳固，道德的评判有一个可以衡量的客观标准； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. 职业道德的特点是（ ）；A．范畴上的有限性 B．规范制定上的任意性 C．内容上的多变性 D．形式上的单一性 【答案】 A 【解析】职业道德的特点是：①范畴上的有限性；②内容上的稳固性和连续性；③形式上的多样性； ?? （二）多项挑选题（第 9～16 题） 9．关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确选项（ ）；A．良好的企业环境通过职业道德得以建立和保护 B．企业礼仪从一个方面展现着企业员工的职业 C．一般来说，企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系D．员工服饰表达了个人爱好，不应上升到职业道德层面 【答案】 AB 明礼貌的详细要求，所以员工服饰也属于职业道德层面的内容； 10．在职业活动的内在道德准就中， “勤奋”的内在规定性是（ ）；A．时时勉励自己上进，把责任变成内在的自主性要求 B．不管自己愿意或者不愿意，都要约束甚至强迫自己干好工作 C．常常加班符合勤奋的要求 |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. D．在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动查找工作 【答案】 AD 【解析】勤奋更重要的表现应当是发自内心的、自觉自愿的、忠诚敬业的以 及提高生产劳动效率； 国内外有一些企业不依据契约经营， 随便加班加点；但是， 加班必需是靠自愿的， 除非个别时候当事人没有把手头的工作做完或者少数急迫 的工作需要加班；即使加班，也应当发给员工加班补贴； ?? 其次部分 理论学问 （ 26～125 题，共 100 道题，满分为 100 分） 一、单项挑选题（ 26 ～85 题，每题 1 分，共 60 分；每道题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ）变动的反 应程度； A．收益率B．成本率 C．工资率 【答案】 C 【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度；其运算公式是： 劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值； 关于平均失业连续期，以下表述错误选项（ ）； |精. |品. |可. |编. |辑. |学. |习. |资. |料. * | * | * | * | |欢. |迎. |下. |载. A．无论时间长短都属于非正常失业 B．它的长度是反映失业严峻程度的重要指标 C．平均失业连续期延长说明劳动力市场中存在长期失业者D．平均失业连续期相对较短的反映了经济的动态性 【答案】 A 【解析】平均失业连续期的长度是反映失业严峻程度的重要指标； 一般来说， 平均失业连续期相对较短， 此类失业为正常失业， 它反映了经济的动态性； 在失业率相同的情形下， 平均失业连续期延长， 就说明劳动力市场中存在长期失业者； 以下关于企业的组织文化的懂得，错误选项（ ）； A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B．当组织环境发生转