2014年7月再教育考试题及答案.pdfVIP

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2021-09-24 发布于台湾
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2014年7月再教育考试题及答案.pdf

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2014 年济宁市专业技术人员继续教育 ( 何晨晨 ) 成绩： 97 分共 100 题，其中错误 3 题！ 1．单选题 1．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o A. 特质法 o B. 行为法 o C. 结果法 o D. 无 2 ．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o A. 竞争 o B. 沟通 o C. 协调的需要 o D. 无 3 ．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A. 特质法 o B. 行为法 o C. 结果法 o D. 无 4 ．正确完成工作的方式有 o A. 一种 o B. 两种 o C. 多种 o D. 无 5 ．对员工的行为进行衡量的方法有 o A. 关键事件法 o B. 关键考核法 o C. 无 o D. 无 6 ．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o A. 行为法 o B. 平衡法 o C. 无 o D. 无 7．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 o A. 准确性 o B. 及时性 o C. 完整性 o D. 无 8 ．绩效考核的方法有 o A. 平衡法 o B. 行为法 o C. 效应法 o D. 无 9 ．平衡记分卡的不足之处是 o A. 实施难度大 o B. 指标体系构建容易 o C. 无 o D. 无 10．360 度绩效考评立意甚佳，表现在 o A. 360 度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 o B. 许多企业重视绩效考评和沟通 o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行 360 度绩效考评给个人带来压力 o D. 360 度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩 11．360 度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 o A. 企业的战略相对稳定 o B. 组织架构相对稳定 o C. 政策相对稳定 o D. 人员相对稳定 12．职业咨询活动包括 o A. 店庆 o B. 年庆 o C. 职能转换 o D. 无 13．员工自我评估