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薪酬管理考试题库 薪酬管理考试题库 一、填空题 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行___ 薪酬调查__。 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预定的绩效目标_____进行激励。 _____平衡记分卡_____是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。 __交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：___保健因素_与激励因素。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、___ 基于绩效的薪酬___和基于市场价值的薪酬。 ___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。P187 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、奖金和___福利__。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 __薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。 薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。P6 基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。 ___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。 __绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186 工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。P264 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和_国家统筹型__养老保险。P254 薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬 、__奖金__和福利。 从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_强制储蓄型__和国家统筹型养老保险。P254 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页第 1 页 薪酬管理考试题库 19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_社会保障制度？__来推行工人保障。 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬__。 二 选择题 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 客户指标 内部经营过程指标 财务指标 学习与成长指标 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）P217 产值 销售量 销售额 市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。P40 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 薪酬的构成包括（ ） 奖金、福利、股票计划 工资、奖金、福利 奖金、工资、津贴 工资、福利、津贴 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平 P42 领先策略 跟随策略 匹配策略 滞后策略 6．（ ）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 P50 核心人才 通用人才 独特人才 辅助性人才 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（ ）P77 坚持理想 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页第 2 页