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员工辞职争议时的劳动仲裁案例 一、案情简介 申请人：周某，某学院副教授 被申请人：某学院 申请人周某于 1996年3月调入某学院计算机科学系工作。 1999年 12月，申请人依国家房改房政策购得房改房一套， 并依法取得房产证。 1998年9月至2002年6月，周某在职攻读博士学位。 2004年 1月周某提 交了辞职申请， 2004年3月，被申请人同意了周某的申请。但在办理 离校手续过程中， 被申请人却以周某的住房问题为借口久拖不予办理 辞职的相关手续，并自 2004年3月起一直未发周某的工资。周某提出 仲裁申请， 要求被申请人为其办理人事档案转移手续； 同时向申请人 支付 2004年3月至办完档案转移手续止的工资。在庭审过程中，申请 人又增加了要求被申请人赔偿申请人失业金每月 3000元及精神损害 赔偿 10万元的请求。 而被申请人则认为， 周某于 1999年 12月由该学院 分配购买了×高校教师村房改房一套， 双方签订的 《××市公有住房 买卖协议书》 第七条第一款约定： “乙方购房后须继续在教育战线服 务至退休，否则， 甲方有权解除住房买卖协议，按原价返购房屋产权 并收回房屋使用权”。周某辞职违反了“继续在教育战线服务至退 休”的约定， 学院有权返购房屋产权并收回房屋使用权。 申请人在办 理辞职手续中不能顺利进行， 是因为涉及住房问题， 申请人反悔不愿 意继续办理辞职手续所造成的， 责任不在被申请人。 被申请人从 2004 年3月份起按旷工扣发申请人工资，其个人缴纳的养老保险、住房公 积金部分学院代缴至 2004年5月，从2004年6月起停发其工资。 学院对 其工资、保险及住房公积金的处理并不违反我国有关政策法规。 被申 请人还提出，要求周某支付读博士期间学院为其支付的费用 8400元； 要求周某按 《×学院关于人事调配工作管理的暂行规定》 赔偿未满进 修服务期 4年的违约金 2万元；要求周某退还该院为其购买住房支付的 每平方米 200元和 3500元管道煤气初装费福利补贴共计 22616元。 二、案情分析 根据人调发〔 1990〕19号文和人调发〔 1991 〕14号文规定， 只要单位同意批准个人辞职的， 应在三个月内发辞职证明、 转移人事 档案，未有任何附加条件。 申请人与被申请人关于房屋返售问题发生 的矛盾不能影响申请人办理辞职手续。 申请人至今未办完辞职手续责 任在被申请人，被申请人的行为应予纠正。因申请人自 2004年3月以 后在办理有关辞职事宜，未承担学校任何工作 , 故申请人要求被申请 人支付 2004年3月至办完档案转移手续止的工资的请求 , 没有依据。但 由于没有辞职证明， 申请人的档案未按规定转出， 申请人至今不能正 常应聘工作，丧失了经济收入，被申请人应参照《关于提高三条社会 保障线水平等有关问题的紧急通知》 （穗劳计〔1999〕14号）规定的 广州