人力资本的保值增值与劳动者权益的确立doc.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 人力资本的保值增值与劳动者权益的确立 传统的财务资本保全与实物资本保全概念，都建立在将物质（力）财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而，在知识经济时代，人力资本，既知识和技能的经济重要性在提高。也就是说，人们终于认识到，在一定的自然、社会条件下，人力资源才是根本。本文将从新的角度建立人力资本保值（全）、增值的概念，讨论其实质内涵，在此基础上，进一步阐明劳动者权益作为会计要素的确立，是使人力资本保值（全）、增值的必要会计手段。 　　一、 两种不同的人力资本概念 　　近年来，经济文献甚至人们日常生活中，频繁使用人力资本这一概念，但仔细考察不难发现，人们对它的理解并不相同，这直接影响了以此作为逻辑期待内的人力资源会计的可行性。目前，主要有两种人力资本概念 　　1.投入观人力资本 　　投入观人力资本的创始人当属美国的经济学家舒尔茨，他在其名著《论人力资本资》一书中，从宏观经济的角度来谈论国家和社会对人的投资，包括医疗保健、教育、个人和家庭适应于变换就业机会的迁移等。这些投资会提高一个国家和社会人力资源的质量，形成能提高生产能力意义上的人力资本。这种经济理论认为，用于人身上的支出就会形成人力资本。事实证明，人力资本是社会组织和个人投资的产物，其质量高低完全取决于投资多少。②可见，这种人力资本概念，实质指的就是将对人力资源上垫付的