劳动关系专题例.docxVIP

最新 精品 Word 欢迎下载 可修改 劳动关系专题90例 1、网民明天会更好问：我是外地来青岛工作的农民工，在单位工作两年了，没签劳动合同，没缴社会保险，《劳动合同法》对这种情况是怎么规定的？ 答：《劳动合同法》规定，单位招用职工，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位2022年1月1日以后，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资，补签无固定期限劳动合同，补缴社会保险。 2、网民蓝天问：我在一家私营企业工作，单位与我们约定了违约金，是否合法？ 答：《劳动合同法》实施后，在两种情况下用人单位可以与职工约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权相关的BaoMi事项。对负有BaoMi义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者BaoMi协议中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，