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深圳市铭晨社工服务中心
深圳市铭晨社工服务中心薪酬管理制度（试行）
1.0 薪资原则
机构正处于一个起步阶段，吸引和留住人才将成为该阶段人力资源管理的重点，为此，薪资
的设计将遵从以下原则：
1.1 竞争原则：结合市场薪资数据，为吸引人才以接近市场薪资水平（中档）为基薪，以高
于市场薪资总额来吸引人才。
1.2 激励原则：以短期即时激励回报员工的绩效。
1.3 目标一致原则：以各项奖金来牵引员工关注企业绩效，从而达成个人与企业利益一致。
1.4 公平原则
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