上级函询情况要向单位负责人说明吗.docxVIP

下载本文档

34
0
约小于1千字
约 2页
2021-09-23 发布于湖南
举报
版权申诉

上级函询情况要向单位负责人说明吗.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE PAGE 1 上级函询情况要向单位负责人说明吗 1.非党员干部函询材料需要党组担任人签字吗 1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委次要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必e5a48de588b6e799bee5baa6e79fa5e9819331333363376561须根据通知的时间、地点盲目接受组织的谈话，无特别缘由，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特别状况不能如期回复的，必需在规定期限内说明理由。对无故不回复的应当责令其尽快回复；4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话缘由，明确指出反映或存在的问题；6、谈话时，谈话对象应照实汇报思想和工作状况，以及党风廉政建设有关规定状况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同看法，供应有关材料；对主谈对象提出的有关建议、盼望和要求，谈话对象应有明确的表态。 7、谈话人依据谈话对象的陈述和把握的状况，指出其需要留意的问题，进行批判训练和关心，并要求其针对存在的问题提出整改措施；8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本状况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导托付、指定进行谈话的，事后应准时向授权的领导报告谈话状况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；10、诫勉谈话后，谈话对象必需在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。 11.非常真实。