电大——公共部门人力资源管理形考任务三.docVIP

第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 电大——公共部门人力资管理形考任务三 一、 不定项选择题 题目: 是公共部门人力资招募的首要原则。 答案: 公平竞争原则 题目: 是人力资管理的前提和基础， 直接关系到人力资管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 答案: 人力资规划 题目: 是人力资管理工作开展的基础， 公共部门也不例外。 答案: 工作分析^p 题目: 为整个工作分析^p 提供指导、 规划， 设计工作分析^p 的时间、 程序和步骤， 以及工作所需的各类表格等。 答案: 专家组 题目: [彩蛋]是保证绩效目标完成的主要保障。 答案: 绩效监控 题目: [彩蛋]是对工作的横向划分。 答案: 职门; 职系; 职组 题目: [彩蛋]是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 答案: 广告招募 题目: [彩蛋] 是一种非常简便、 粗放的人力资需求预测方法， 主要用于初步预测或者用于规模小、 发展较稳定和均衡的组织的预测。 答案: 直觉预测法 题目: [彩蛋] 是指组织的管理者根据过去的经验， 把组织未来的业务活动水平转化为人力资需求的预测方法。 答案: 比率分析^p 法 题目: [彩蛋只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。 如果效率上升或下降， 根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。 答案: 比率分析^p 法 题目 : [彩蛋] 主要适用于短期和中期的预测， 在长期预测中很少使用。 答案:比率分析^p 法 题目: 三支柱模式对公共部门人力资管理的影响表现在 。 答案: 公共部门人力资管理的基本职能与私营部门并无二致: 公共部门人力资管理也要以人为本;市场经济体制的不断完善为公共部门人力资管理变革创造了条件; 现代信息技术提高了公共部门]应用三支柱模式的可行性 题目: 从激励内容角度， 可以将激励划分为 。 答案: 精神激励; 物质激励 题目: 德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的[彩蛋] ， 确保所招募人员符合德才兼备的标准。 答案: 个人品德; 能力素质政治素质; 知识素质 题目: 福利是人力资薪酬管理体系的重要组成部分， 是用人单位以[彩蛋] 形式提供给劳动者的报酬。 答案: 保险; 带薪假; 实物 题目: 工作分析^p 的 ， 决定了其全员参与性的特征。 答案: 基础性; 系统性 题目: 工作分析^p 的类型包括 。 答案: 多方面工作分析^p ; 关键性工作分析^p ; 能力性工作分析^p ; 职能性工作分析^p 题目: 公共部门的特征主要可以归纳为 。 答案: 公共部门的目标是追求公共利益最大化; 公共部门具有鲜明的政治性; 公共部门是用来解决外部效应的; 公共部门资的来具有非竞争性 题目: 公共部门人力资需求预测方法主要有[彩蛋。 答案: 比率分析^p 法: 回归预测法; 趋势预测法; 直觉预测法 题目: 公共部门人力资招募具有 的功能。 答案: 获取公共部门所需的人力资:降低公共部门管理成本; 提高公共部门]组织结构的稳定性, 减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响; 提升公共部门运作效率 题目: 公务员的增资途径主要有 。 答案: 升工资档次; 晋升级别; 晋升职务工资;调控工资标准与津贴水准 题目: 共享经济对人力资管理的影响主要体现在 。 答案: 人力资全球库;市场化结算体系; 松散型人力资: 依托移动互联网 题目: 国哈佛大学威廉?詹姆斯教授， 在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平， 与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约 左右的差距。 答案: 0. 6 题目: 核查组织现有人力资就是要通过弄清现有人员的 ， 为将来规划进行准备。 答案: 分布情况: 结构; 数量; 质量 题目: 互联网技术对人力资管理的影响主要体现在 。 答案: 变革了传统人力资管理技术; 改变了人力资管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式:人力资管理模式发生了迭代升级 题目: 绩效管理过程一般由 构成。 答案: 绩效反馈; 绩效计划: 绩效监控; 绩效考核 题目: 绩效管理中， 绩效指标设计的依据主要来于工作设计和工作分析^p 结果形成的[彩蛋]。 答案: 工作说明书 题目: 绩效考核主要从[彩蛋]进行。 答案: 能力和潜力; 态度: 业绩 题目 : 绩效项目 是指从哪些方面对员工的绩效进行考核， 通常包括 。 答案:工作能力; 工作态度; 工作业绩 题目: 教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报， 影响了上个考核周期的绩效评价， 但在此次考核周期内没有出现问题， 却因为上次事故而影响了其