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文化人才队伍建设汇报 文化人才队伍建设汇报 一、县文化人才队伍建设的基本情况 1、概况 目前，县文广局有直属事业单位 6 个： 文化馆，图书馆，博物馆，采茶剧团（ 201X年 6 月改制组建为县 民俗歌舞演艺有限公司），文化市场稽查大队（新闻出版稽查大 队），戏剧创作室，核定编制 67个，在职人员 61 名。 2、近年来人才工作的做法 ①挖掘传统文化的民间文化艺术人才和乡土人才，登记在册的乡 土文化艺术人才 312 人，充分发挥传帮带作用，培训培养传统特色文 化传承人 36 人。 组织举办文化专业培训班，邀请文化专业人士授课，培训培养 扎根乡土的文化能人和各类文化专业人才 600 人次。 组织文化专业人才走出去推介本县文化产品，学习交流文化发 展经验，取长补短，不断提高，走出去进行文化交流活动 13 次。 制定优惠政策，引进文化专业人才，公开招聘文化人才，创作 文艺作品 23 个。 二、存在的主要问题及原因分析 1、专业人才逐步老化，青黄不接，后继乏人 目前，县文艺工作者大多数人员是上世纪 70年代、 80年代、 90 年代通过招收自行培养的，少部分是从外地引进的，大专院校毕业生 较少，专业门类不齐备，尤其缺乏创作、编导、主演、主奏人员，因 此，舞台表演阵容薄弱，缺乏朝气与活力，完成大作品更显得人才不 济，困绕艺术生产，难以生产精品力作；县文化馆业务干部少，一些 部门的人员年纪偏大