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人才盘点;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(一) 创建人才驱动性卓越;PowerPoint 演示文稿;人才驱动性组织;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(三)人才管理的发展新趋势;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;(四) 人才盘点模型及操作流程;1.组织盘点的4个匹配问题;2.关键人才盘点操作流程;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第2步 识别:基于能力、绩效、;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;第4步 追踪评估:形成定期追踪;PowerPoint 演示文稿;3.梯队人才计划;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;如:通用管理者素质维度;PowerPoint 演示文稿;划分并定义能力要素(管理人员3;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;对能力要素分级描述(管理人员3;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;0000P1EYYMMDD.C;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿;PowerPoint 演示文稿
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