简论公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较分析.docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 简论公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较分析  论文  权分离制度的成熟，其主要目的是保证股东利益最大化。《公司法》第127条的“三公原则”对于保护股东和投资者的利益、交易安全起着重要作用，尤其是对小股东利益的保护。《公司法》为了确保投资的安全，还规定了实行社会公开和公告其财务会计报告的经营公示主义。新公司法仍处处体现着股东利益最大化。  （二）关于债权人的保护  我国《公司法》中有一大部分条款是对债权人利益进行保护的，加强对债权人的保护，对和谐社会建设和促进社会诚信建设具有重要意义。首先，《公司法》第一条就规定：公司法的宗旨包括保护债权人的合法权益。其次，第77条、第174条、第176条对公司在合并、分立程序中对债权人保护问题做出了规定。其第178条、第184条对公司清算和减资程序中的债权人保护问题做出了规定。然后，第20条确立了公司人格否定制度，第64条规定确立了“揭开公司面纱”制度。这两项制度突破了公司法人资格与股东有限责任的绝对化原理，对于债权人利益的保护力度大大加强，达到强化公司社会责任的效果。  （三）关于员工的利益保护  《公司法》第17条对员工利益进行了倡导性的规定；第18条第3款规定了职工的提出意见和建议权；此外，《公司法》还通过职工董事制度和职工监事制度，如第45条第二款、第6