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公司安全生产责任考核奖惩制度 第一章 总则 第一条 为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强 全员安全生产责任意识， 防止发生安全生产责任事故， 有效实施安全 生产，根据《中华人民共和国安全生产法》和《生产安全事故报告和 调查处理条例》 （国务院令第 493 号）的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用北京建筑公司科技股份有限公司。 第三条 安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门 和员工进行奖励， 对违反安全生产法律、 法规和安全生产管理规章制 度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行， 表决通过。任何奖惩决议， 除本制度另有规定外，须安全生产委员会 全体成员半数以上通过。 对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 第四条 对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原 则进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重 成正比。奖励与处分要充分体现民主性原则， 要充分听取工会和广大 员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。 奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。 第五条 受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安 全生产委员会申请复查， 但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是 最终决定。 第二章 奖励 第六条 对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依 本制度给予奖励。 第七条 奖励分为四级，分别为：特等奖、一等奖、二等奖和三 等奖，各级别奖励应拉开档次，切忌搞平均主义。对部门的奖励可发 放一次性奖金，授予荣誉称号；对个人的奖励可发放一次性奖金、奖 品或授予荣誉称号等。 具体每级别奖所包括的奖励形式， 和奖金数额， 由安全生产委员会根据实际需要，灵活确定。 第八条 奖励的对象要有重点，侧重奖励在生产一线的生产安全 第一责任者、主管安全生产的领导、工程技术人员、安全管理人员、 员工以及为安全生产做出贡献的有关部门和个人。 第九条 有下列表现之一的部门和个人， 公司或各部门给予奖励， 具体奖励的标准， 由安全生产委员会依本制度第四条所规定的原则确 定。 一、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策 和本企业规章制度，坚守岗位，忠于职守，在改善劳动条件、防止工 伤事故和职业危害中做出显著成绩的； 二、消除事故隐患，避免重大事故发生的； 三、发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使员工生 命和国家财产免受或减少损害的； 四、在安全生产方面积极采用先进技术，提出重要建议，有发明 创造或科研成果，成绩显著的。 第三章 违法（规）纪律处分 第十条 对违反劳动安全法律、法规和安全生产管理规章制度， 依照本制度本章的规定给予纪律处分。 第十一条 除本章规定的纪律处分内所应包括的对工资、奖金等 的相应扣减外，不得以任何理由对违法（规）员工作出罚款和其它只 有法律、法规才能规定的处罚措施。 第十二条 本制度规定的纪律处分分为：警告、记过、记大过、 降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。 第十三条 对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、 程序规范、手续完备。 第十四条 对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一 律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。 其它处分， 须 经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。 第十五条 员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪 的情况进行调查， 并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工 本人；员工有权进行陈述和申辩。 安全生产委员会认为对员工应当给予处分的，