《工商管理》（专）人力资源—考试题库及答案.docx

单选131道/多选60道/判断95道/名词解释31道/填空题30道/解答题23 问答13道/案列分析/计算题 转换比率法假定组织的劳动生产率是（ ? ? ? ）。 A.增加的 B.减少的 C.不变的 D.变化的 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（? ? ?）。 A.内部招聘方案 B.外部招聘方案 C.招聘备选方案 D.招募选择方案 针对管理人员的培训开发时，情景模拟法与角色扮演法相比，前者更适合于（? ? ? ? ）。 A.提高面对现实和解决问题能力的培训 B.操作技能的培训 C.角色行为能力的培训 D.人际技能的培训 工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（???? ）。 A.尊重被调查者 B.调查者应起启发引导的作用 C.调查者应经常提出自己的观点与看法 D.使被调查者感到轻松愉快 由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）。 A.面谈法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷法 研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（? ? ?）。 A.讲授后安排相应实践活动 B.讲授中有人示范 C.讲授后组织全体成员互动讨论 D.讲授后自学 当工作环境不稳定，工作内容的程序性弱和员工工作独立性高的情形，绩效考核时在以下的方法中最好选择（ ）。 A.行为对照法 B.行为锚定评价法 C.等级鉴定法 D.书面报告法 当企业计划进行裁员、提前退休计划等时，可能在人力资源规划中表明当前其人力资源（ ）。 A.供大于求 B.求大于供 C.结构失衡 D.供求平衡 招聘工作的目标是成功地获取（? ? ?）。 A.竞争对手的人才 B.高精尖人才 C.稀缺的人才 D.组织所需的人才 一般来说，选择一个能够完成（??? ）工作任务的应聘者比较现实。 A.100% B.50% C.80% D.120% 工作分析方法中的参与法适合于（ ）。 A.需要进行大量培训的工作 B.需要复杂的智力活动的工作 C.存在一定危险的工作 D.短期可以掌握的工作 某学院在2000年有硕士研究生1500人，教师100人。在2003年招生计划中，计划招生150人，目前每个教师平均承担的工作量不变，那么在2003年该学院需要教师（ ）。 A.105名 B.15名 C.110名 D.150名 工作分析方法中的观察法适用于（ ）。 A.周期长、非标准化的工作 B.高、中级管理人员的工作 C.智力活动为主的工作 D.周期短、标准化的工作 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（ ）。 A.白领阶层 B.远程职工 C.自由职业者 D.临时工 企业加班加点时发给职工的加班费属于（ ）。 A.基本薪酬 B.津贴 C.福利 D.绩效薪酬 “请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于（????? ）。 A.简述式问卷 B.开放式问卷 C.封闭式问卷 D.结构式问卷 下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是采用（ ? ? ）。 A.观察法 B.参与法 C.访谈法 D.问卷法 培训者对受训者的良好期望所产生的积极效果被称为培训的（? ?????）。 A.霍桑效应 B.马太效应 C.晕轮效应 D.皮格马力翁效应 绩效考评方法中比较简单、容易操作的一种综合比较方法是（? ? ? ）。 A.行为对照法 B.量表法 C.排序法 D.自我报告法 人力资源的双重性特征是指（? ? ? ? ?）。 A.生物性和社会性 B.生产性和消费性 C.可用性和有限性 D.生产性和能动性 在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是（? ? ? ）。 A.工作条件 B.工作概要 C.工作标识 D.工作关系 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（ ）。 A.简单排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.交错排序法 吸引内部申请人最常用的方法是（ ? ? ? ）。 A.工作告示 B.会议通报 C.私下交流 D.员工推荐 在工作设计中，倾向于考虑劳动者力量、耐力、工作间隔等特征的方法是（? ? ? ? ）。 A.机械型工作设计法 B.知觉运动型工作设计法 C.激励型工作设计法 D.生物型工作设计法 为了避免在绩效考核中出现评价扭曲，若可能的话，考核方法应该采用（ ）。 A.上级评价法 B.行为锚定评价法 C.排序法 D.等级鉴定法 一旦观察对象得知他们正处于被观察地位的时候，他们的工作表现会比平常要好，也就是说当人们在感受到关注时会提高自身生产率。这种现象称为（ ? ? ? ）。 A.霍桑效应 B.宽容作用 C.第一印象 D.晕轮效应 人力资源区别于其他资源的最根本特征是（????????? ）。 A.社会性 B.双重性 C.能动性 D.生物性 不属于人力资源规划操作程序的步骤的是（?