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精选文档 精选文档 PAGE 精选文档 陕西事业单位薪资制度 (一)岗位薪资的实行。 岗位薪资主要表现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单 位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技术岗位。专业技术 岗位设置13个等级，管理岗位设置 10个等级，工勤技术岗位分 补餼叢夢乡佇鋸結氣燒鈍駑鯤廬華。 为技术工岗位和一般工岗位，技术工岗位设置 5个等级，一般工 岗位不分等级。不一样样级的岗位对应不一样的薪资标准 (二)薪级薪资的实行。 薪级薪资主要表现工作人员的工作表现和资历。对专业技术 人员和管理人员设置 65个薪级，对工人设置 40个薪级，每个薪 辕櫬訛擬頌瀨綞邮魚課賃鬮咛瀟鸫。 级对应一个薪资标准。对不一样岗位规定不一样的起点薪级。工作人 员依照自己套改年限、任职年限和所聘岗位，联合工作表现，套 改相应的薪级薪资。 (三)绩效薪资的实行。 1、绩效薪资主要表现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单 位绩效薪资分派进行总量调控和政策指导。事业单位在上司薪资 主管部门审定的绩效薪资总量内，依照规范的分派程序和要求， 采纳灵巧多样的分派形式和方法，自主决定本单位绩效薪资的分 配。绩效薪资分派应以工作人员的实绩和贡献为依照，合理拉开 差距。绩效薪资分派的实行方法另行拟订。 2、事业单位推行绩效薪资后，撤消现行年关一次性奖金，将 一个月基本薪资的额度以及地域附带津贴归入绩效薪资。 3、在事业单位新的分类方法和地域附带津贴制度出台前，经 费根源主要由财政拨款的事业单位，绩效薪资总量暂按工作人员 上年度十二月份基本薪资额度和规范后的津补助助审定 ;经费来 贄饴鵑谔闊爭徹辐泻涡记鼍讣凍妇。 源部分由财政支持和经费自理的事业单位，绩效薪资总量可分别 超出必定幅度 (四)津补助助的实行。 事业单位津补助助，分为艰辛边远地域津贴和特别岗位津贴 补助。完美艰辛边远地域津贴方案按国人部发 [2006]61 号文件规 谈瘿鋱峥习疇鲧錨诀媪爐矿頒櫻损。 定履行。对在事业单位苦、脏、累、险及其余特别岗位工作的人 员，推行特别岗位津补助助。国家一致拟订特别岗位津补助助政 策和规范管理方法。除国务院和国务院受权的人事部、 财政部外， 任何地域、部门和单位不得自行成立特别岗位津补助助项目、扩 大实行范围和提升标准。 正常调整薪资方法 (一)正常增添薪级薪资。 从2006年7月1日起，年度查核结果为合格及以上等次的工 作人员，每年增添一级薪级薪资，并从第二年的 1月起履行。 (二)岗位变感人职薪资调整方法。 1、工作人员岗位改动后，从改动的下月起按新聘岗位确立岗 位薪资和薪级薪资。 2、由较低等级的岗位聘任到较高等级的岗位，原薪级薪资低 于新聘岗位起点薪级薪资的，履行新聘岗位起点薪级薪资，第二 年不再正常增添薪级薪资 ;原薪级薪资达到新聘岗位起点薪级工乐誨绍屿顓驴鯢鯤斋窶骟沤鉍鏇鐿。 资的，薪级薪资不变。 3、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位， 薪级薪资不变。 4、在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和一般工岗位之 嫻创徑話闽蕷騾纲絨饯獰骀緞蠷鸸。 间改动的，薪级薪资按新聘岗位对比同样条件人员从头确立。 新聘任人职薪资待遇 (一)新参加工作的大学本科(含获取双学士学位的本科生和未获取硕士学位的研究生)及以下毕业生，推行一年见习期，并履行见习期薪资。 骅龀蔼齷惮领資辎珲嘆鍋烦掺缏媼。 新参加工作的各种学校毕业生见习期薪资标准分别为：初中 毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获取双学士学位的大学本科毕业生(含 学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获取硕士学位的研究生710元。 詠骡纓释蒉奂顼垆职牽銦嚌声骁烩。 见习期薪资履行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管 理岗位履行相应的岗位薪资标准，薪级薪资按以下方法确立： 初中毕业生履行 1级薪级薪资标准， 高中、中专毕业生履行 2级薪级薪资标准， 大学专科毕业生履行 5级薪级薪资标准， 大学本科毕业生履行 7级薪级薪资标准， 获取双学士学位的大学本科毕业生 (含学制为六年以上的大 学本科毕业生)、 研究生班毕业和未获取硕士学位的研究生履行 9级薪级薪资 标准。 获取硕士学位的毕业生和获取博士学位的毕业生，不推行见 习期。在明确岗位前，履行早期薪资。获取硕士学位的研究生初 期薪资标准为 770元，获取博士学位的研究生早期薪资标准为 845 趸鈍褻芈隶枥黉贐阁瞼鉺泺讫堯該。 元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位履行相应的岗 位薪资标准，薪级薪资分别履行 11级和14级薪级薪资标准。 佇担凜凿螞櫞觏谙蠐損阁镶谓懣叠。 到艰辛边远地域津贴实行范围的县 (区)或国家扶贫开发工点 县工作的大中专及以上毕业生，可提早转正定级，转正定级时大 中专毕业生薪级薪资高定 1