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招聘及面试技巧Interview Skills 培训内容一般招聘流程 面试流程及前期准备工作 核心才能的辨别 面试中的提问、聆听技巧 招聘是什么？招聘是为某一空缺而从组织的内部及外部吸引合适的候选人的过程招聘流程职位分析或职位描述确认空缺职位个人要求/规范刊登广告/从不同渠道寻找求职者收集及挑选求职信面试技巧，环境、气氛、态度要求。人事部门/业务部门选拔录用准备/审批及通知入职介绍你真的需要一名员工吗？A 是否真正存在空缺的职位？是否符合我的远景规划？公司的发展是否足以支持一名新员工？B 你了解现有员工的技能与才干吗？正确发挥他们的作用了吗？C 你尝试了各种可以满足人力资源要的其它方法了吗？（工作分担、借调、分包等等）你对要招聘的职位了解吗？你可以描述公司的组织结构以及每个员工在其中的位置？你可以根据职位职责来指导你员工的工作？你可以了解每一职位必备的任职资格和理想的任职资格？你了解你下属员工的个人特点？你对要招聘的职位了解吗？职位说明书该职位的个人规范（七种特征方法及五级定位系统）9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用