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服装店员工合同范本2 第三十三条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十一条、第三十六条及第三十九条规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。 第十一章 经济补偿与赔偿 第三十四条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可扣除乙方相当于未提前的同等天数之薪金作为补偿。 第三十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等包括并不限于此中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十二章 培训服务期与竞业限制 第三十六条 乙方在合同期间内，甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用________元人民币。 第三十七条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第三十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术秘密和经营信息，包括不限于下述内容： A.技术信息. 技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 B.经营信息. 经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第三十九条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，竞业限制的范围为_______________，地域为_______________，若乙方违反规定，应向甲方支付违约金________元人民币，如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十三章 劳动争议处理 第四十条 甲、乙双方发生劳动争议的应先协商解决，协商不成的，可直接向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十四章 其他规定 第四十一条 甲方的规章制度包括但不限于行政人事管理规定、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十二条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。 第四十三条 乙方保证在合同首部提供的“住址”为其通讯地址，甲方以此地址邮寄的所有函件乙方保证能签收，若乙方“住址”有任何变化，乙方必须在变化后三日内通知甲方，否则，由此产生的后果由乙方负责。 第四十四条 甲、乙双方另行约定条款： 第四十五条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。 甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________ 法定代表人签字：_________　　　　　法定代表人签字：_________ _________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日 甲方： 法人代表： 地址： 乙方： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为固定期限合同。 合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试工期 从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括： 一乙方不能达到所担任岗位的绩效指标的; 二甲方认为乙方的工作能力不符合岗位要求; 三乙方在试用期内请假次数2次或者迟到早退超过3次的; 四乙方的背景调查中或履历中发现有弄虚作假行为的。 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，在 部部门，担任 岗位工作。 第三条 甲方根据工作需要