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矿山企业劳动平安与人力资源管理 　　近年来，矿山企业劳动平安日益成为政府和社会关注的重大问题，劳动平安事故呈现出多发、严重的特点。据国家平安生产监督管理局统计，2007年上半年，全国非煤矿山共发生伤亡事故815起，死亡1026人，其中发生一次死亡3－9人较大事故37起，死亡144人，发生一次死亡10－29人重大事故1起，死亡29人。  　　矿山企业由于技术工种众多、设施设备要求高、自然环境恶劣等客观原因，属于简洁发生劳动平安事故的企业。但由于平安意识淡薄、管理不善等主观原因造成的劳动平安事故，矿山企业负有不行推卸的责任。法律规定矿山企业必需设置平安管理机构，建立平安管理体系，防范和保证平安生产。平安管理机构行使企业日常平安管理和监督，负责包括劳动平安在内的全部平安事务。  　　劳动平安管理对矿山企业至关重要，关系到员工的身体健康和生命平安，也关系到企业的长治久安和稳定生存。矿山企业必需从全局考虑劳动平安，调动全体部门协作平安机构，支持和参与劳动平安管理。人力资源管理涉及员工劳动的方方面面，对于协作劳动平安管理有格外重要的作用，能够有效防范劳动平安隐患，化解劳动平安危机。矿山企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时，主动协作平安机构，从制度和操作上管理和监督劳动平安。  　　一、严格聘请标准，录用合格员工  　　为确保劳动平安，矿山企业不仅需要建立完善的劳动