招聘宝典之标准化面试体系的建立教材 .pptxVIP

招聘宝典之标准化面试体系的建立 ;应聘者的几种类型;（3）低学历、 高经验： 赚钱型、 投机型、找机会 　　　特点：学历并不等于能力 （4）低学历、低经验： 工作型、温饱型、找安定 特点：基层，技术含量不高的工作;招聘过程注意事项;用人的理念： 　 八分人才， 九分使用， 十分待遇！;面试的几种误区：;面试的几种误区：;面试前的考官自检;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三??导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。13:38:3813:38:3813:387/22/2021 1:38:38 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2113:38:3813:38Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13:38:3813:38:3813:38Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心