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竞聘演讲及面试答辩技巧
第一部分 竞聘演讲
一、 演讲的原则
1、客观真实 客观:实事求是地表达自己的观点和看法。 真实:
不臆造、不隐瞒,自己是什么情况就说什么情况,有什么 优势就说什
么优势。
2 、诚实谦逊 脑海中要去除“非我莫属”的观念。
3 、尊重他人 不能否定或贬低他人而抬高自己, 否则会引起听众
的反感, 造成 适得其反的效果。
4 、合乎法律政策
演讲的内容一定要符合国家的法律和政策, 充分地显示出演讲者
的法律和政策水平。
5 、突出重点
如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件, 那么在演讲中就把
优势条件作为演讲的重点; 如果优势条件并不充分, 那么就将聘任岗
位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。
二、演讲的语言要求
1、语言准确简洁 准确:中心思路必须明确,感情色彩必须鲜
明,词句搭配必须恰 当,句子成分不能残缺,语句含义必须单一。
简洁:重点突出,条理清晰,理解空话、套话,抛弃“这个” 、
“那个”之类的口头禅。
2 、语言通俗易懂
语言必须明白易懂, 避免晦涩难听, 杜绝使用生僻字词和土语方
3 、语言形象生动 选用现代型词语:例如“网络语言”具有时代气
息,同时也十分 形象生动。
合理使用俗语、俚语:使用大家熟悉了解的俗语、俚语,使听众 产
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生亲切感。
善于运用幽默。
4 、语音和谐悦耳,吐字清晰。
三、演讲的表达方式
1、说明——客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一 种
表达方式。
说明的客观性:注意说明要实事求是,切忌夸张。 说明的简洁性:
注意运用简明扼要的说明语言,切忌罗嗦。
2 、叙述 ——描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达 方
式。
叙述的注意事项:头绪清楚,交待明白,详略得当。
3 、议论——通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物, 阐
明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式。
归纳证明:运用若干个别具体事实证明自己观点成立。 演绎证明:
运用演绎推理, 从一般原理推出特殊情况来证明论点 正确。
类比证明: 运用类比推理证明自己观点成立。 议论的注意事项: 论
点必须始终保持同一, 论据必须是真实的判 断,论点与论据之间应该
有必然的因果联系。
4 、抒情——用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来。
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