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第12章 领导;学习目标;1、什么是领导;1、什么是领导;2、特质理论;2、特质理论;2、特质理论;3、行为理论;3、行为理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;4、权变理论;5、领导者—成员交换理论;5、领导者—成员交换理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;6、当代领导理论;7、诚信领导:道德和信任是领导的基础;7、诚信领导:道德和信任是领导的基础;7、诚信领导:道德和信任是领导的基础;领导者值得信任的特征;7、诚信领导:道德和信任是领导的基础;7、诚信领导:道德和信任是领导的基础;8、导师制;8、导师制;8、导师制;9、对领导概念的挑战;9、对领导概念的挑战;9、对领导概念的挑战;9、对领导概念的挑战;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;案例分析;问题;分析;分析;分析;分析
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