- 2
- 0
- 约小于1千字
- 约 64页
- 2021-09-25 发布于河北
- 举报
揭开绩效管理的面纱;我们的;认 识 绩 效 管 理;如何 最 快 登 顶 ?;绩效概述;绩效管理概述;神秘的任务;绩效管理的方向—绩效计划;前期知识传播-理念沟通;衡量成果;为什么需要绩效管理;公司为什么需要绩效管理;人人都有依赖心理——不做南郭先生
也有不可限量的潜力——秦军奋勇直前;绩效管理能为公司提供什么;为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据;正确认识绩效管理;掌 握 绩 效 管 理;;效率、业绩;可提高基础管理水平、增强员工责任意识,督促员工完成岗位工作;;评估者可以从自身、主管、下属、同事甚至顾客处获得多种角度的反馈,也可从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求,使以后的职业发展更为顺畅。;多角度评价,结果更全面、客观,被考核人更容易接受结果;;目标管理概述;属于参与管理,可调动员工积极性增强组织凝聚力;;;层次清晰,衡量重点经营活动;;S;财务层面;财务指标和非财务指标的平衡;;平衡计分卡的实质是将战略规划落实为具体的经营行为,并对战略的实施加以实时控制因此平衡计分卡是一种战略管理工具。;客户满意度、品牌市场价值;财务;技术创新;;谷歌OKR;绩效操作中的常见问题;;;绩效主义不是万能更不是万恶;要量化、也要行为化;强制分布,因时制宜;追求整体利益最大化的公平;我 们 的 绩 效 管 理;有效运行
持续改进;目的;上下级之间通过绩效辅导与
您可能关注的文档
- 统计抽样检验培训教材.pptx
- 统计抽样检验概述.pptx
- 统计抽样检验概述及基本原理.pptx
- 统计抽样检验简介.pptx
- 统计指数与综合指数.pptx
- 统计指数的意义及分类.pptx
- 统计推断法的预备知识.pptx
- 统计指数的概念与分类.pptx
- 统计推断课件.pptx
- 统计推断的内容概要.pptx
- T∕QGCML 3144-2024 市场化科普工作规范.docx
- T∕QGCML 3157-2024 智能型水产投料轨道车.docx
- T∕QGCML 3164-2024 表面处理污泥水热制备聚硫铁晶体.docx
- T∕QGCML 3138-2024 可燃气体与有毒气体报警器主板控制软件.docx
- T∕QGCML 3075-2024 井下钻探技术在特厚煤层中精准探测技术规程.docx
- T∕QGCML 3139-2024 基于STM32天然气煤气检测报警系统.docx
- T∕QGCML 3079-2024 煤矿预防工伤事故服务管理规范.docx
- T∕QGCML 3086-2024 综采工作面过超高空巷高水充填技术规程.docx
- T∕QGCML 3061-2024 远程费控电能表.docx
- T∕QGCML 3131-2024 便携式大气颗粒物智能检测分析仪.docx
原创力文档

文档评论(0)