有关大学生就业问题的调研报告.docVIP

有关大学生就业征询题的调研报告 　　近期，一篇名为《江苏4万XX届毕业生未就业 应届毕业生就业情势或更严峻》的文章发布后，引起了社会各界的强烈反响，各大门户网站纷纷转载，报道称：据中国之声《新闻晚顶峰》报道，XX届高校毕业生离开校园已经有4个月了，XX届新的毕业生也已经开场考虑找工作了。但目前江苏仍有4万名XX届毕业生未就业。XX年，新的高校毕业生将到达53.2万人，比去年多6万人，就业情势更加严峻。 XX年应届毕业生求职旺季已经来到，为了防止企业过早进入校园招聘而阻碍学校的教学秩序，多数高校采取措施，以应对立即到来的求职旺季。据统计，从XX年毕业生求职者人数打破600万大关以来，求职者数量逐年增加，据初步统计结果显示，仅江苏省XX届高校毕业生就有53.2万人，均到达了历史最高点。 　　笔者从知名社会招聘网站前程无忧理解到，目前有特别多XX届的毕业生由于在校园招聘中未处理就业征询题，被迫把目光放到社会招聘中，而社会招聘大多需要一定的工作经历，这也导致特别多毕业生花费了特别多时间精力却仍然无法处理就业征询题;此外，笔者还从上理解到一组数据，XX年全国高校应届毕业生可能将到达700万人，比去年增加了10%，仅在广东求职的高校毕业生人数就将到达65万-70万，不少应届毕业生甚至愿意自降身价，期望以降低薪资水平的代价求得一个工作时机。 　　对此，笔者在前程无忧、智联招聘、中华英才、等招聘类网站上整理出四条求职建议，希望能对读者有所协助。 　　一、做好职业规划 职业生涯规划是对个人职业生涯开展道路进展规划的一个过程，作为当代大学生更需要对本人的职业生涯进展规划。 在做个人职业生涯规划的时候，一个时常困扰大学生的征询题是：我要进入如何样的用人单位?但却特别少有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我?我如何样才能符合用人单位的要求? 从营销学的角度看，大学生要找到工作，必须满足用人单位的需求。用人单位需求何在?有一点是特别明确的，它不是教育机构，旨在让你进去进修然后成为“全面开展的人”;它也不是慈善机构，由于悲怜你找不到工作而履行神圣的社会职责。它是什么?是劳动机构，是雇佣你进去“干活”的，由于你付出了它所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式。遗憾的是，不少大学生却不明白这个道理，一厢情愿地把用人单位当做配合本人实现个人职业生涯目的的工具，喜爱就进去带着，不喜爱就一走了之。按照上用人单位反响回来的信息，大学生就业后一年内的流失率竟高达50%，两年内更是到达了75%! 那么，大学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢? 　　二，大学生要明晰用人单位的员工招聘需求。 　　在作出应聘选择前，大学生要认真分析一下：用人单位为什么要招聘员工，希望通过招聘这些员工到达什么目的，有哪些详细的招聘条件，用人单位的这些信息与本人的职业开展方向和战略是否吻合。千万不要抱着“随意做一做、大不了再换”的心态，那样受伤的是用人单位，浪费珍贵光阴的是你本人。 　　三，大学生要理解用人单位的阶段开展需求。 　　用人单位在不同的开展时期有不同的重点需求，大学生要做的是考虑并找出满足这些重点需求的方法，并努力身体力行。假设你能为满足这些重点需求而作出相应成果的话，你就有时机得到用人单位的赏识和重用。同时，在不同开展阶段，用人单位对员工的期望也是不同的，在创始期更多的是需要员工多干少说，在迅速开展期需要员工边干边考虑，在成熟期需要员工考虑了再干。　　四，大学生要研究用人单位的战略开展需求。 　　假设你希望在本单位有更好的开展，那就需要对用人单位的战略开展需求进展研究，对用人单位的今后业务重点和岗位要求作出预测，并据此制定本人的中长期规划。 总而言之，尽管XX届应届毕业生就业情势仍然特别严峻，但是只要大学生找准本人的定位，做好职前的自我提升，仍然能够顺利地处理本人的就业征询题。