某公司新员工入职文化引导 .pptxVIP

[真细德诚]的阳光体验----新员工入职文化引导请闭上眼睛想像阳光穿透一片碧绿的原野我和我的伙伴并肩站立风吹动激荡的梦想让我们——牵手未来，激情超越----这就是泰德文化要给我们的职业体验目 录泰德的核心价值观泰德的文化载体泰德的文体活动泰德文化人物故事李洪国董事长：企业文化，是企业发展的最核心动力 企业文化是企业核心价值观和以核心价值观为内核而产生的文化场的总和。 无论什么样的企业，尤其是渡过了创业期的企业，企业的思维方式应该成为企业要解决的首要问题。其一就是企业如何看待、认识企业所存在的这个世界，具体地说就是企业应该用什么样的眼光看清自己内外部不断发展变化的环境；其二就是企业要用什么样的方法论更好地生存和创新；其三就是企业要创造什么价值，也就是企业要对股东、员工、市场、社会做出什么样的贡献。上面三个关于企业世界观、企业方法论以及企业的使命和愿景的问题是企业最核心的问题，是企业的灵魂，就是人们常说的企业核心价值观。核心价值观通过企业文化场由内向外作用于企业，甚至辐射到企业外部，而反之，企业外部及企业自身的不断反馈将长期促进企业文化，尤其是企业核心价值观的不断进步和提升。 从企业文化出发来构建企业未来三到五年的总体发展策略就是企业战略。企业战略是以企业的世界观和方法论为前提，为实现企业的使命和愿景，并在企业特有的文化环境下实施的企业阶段性发展策略。不同的企业因其不同的企业文化和时