业务外包合同(人力资源外包合同模板).docxVIP

— PAGE \* Arabic 1 — 业务外包合同(人力资源外包合同模板) 业务外包合同  甲方：  地址：  电话：  乙方：  地址：  电话：  甲、乙双方根据2019年9月10日县人力资源和社会保障局购买公共就业服务项目（交易编号：黔南公易采（2019）0549号）的公开招标结果，甲方接受乙方为本项目所做的投标文件。经双方友好协商，达成一致，并依照国家法律、法规，本着平等自愿原则，将原政府采购合同更改为如下合同：  第一条根据甲方工作需要，由乙方向甲方提供公共就业等外包服务。  第二条乙方向甲方提供的业务外包内容：  1.提供劳动力资源信息调查；  2. 就业培训组织工作；  3.为劳动者开展岗位推荐、求职登记、职业介绍、政策宣传和政策落实等公共就业服务；  4.甲方安排其它公共就业服务等工作。  根据服务工作需要，业务人员名单由双方协商确定，并经双方签字盖章  后作为本合同附件。  第三条甲方的权利和义务  （一）按照合同规定对乙方提供的业务工作进行监督、检查、考核，对不符合要求的，甲方有权要求改正。  （二）为乙方的业务工作提供必需的劳动条件、劳动工具用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。  （三）确定和调整业务人员的劳动报酬标准。（乙方的事项，第四条（四）重复，建议删除）  （四）按时足额向乙方支付业务费用。  第四条乙方的权利和义务  （一）乙方签订合同时须提供真实有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证等合法证明。  （二）乙方为甲方提供合格的业务人员开展相关业务工作，对业务人员进行规范管理。业务人员在甲方工作期间，接受甲方的监督和指导，并按甲方要求完成工作。  （三）对因业务人员个人给甲方造成的损失，乙方应积极协助甲方对业务人员进行追偿。（甲方应积极协助乙方对业务人员进行追偿）（四）按时、足额向业务人员支付业务报酬，缴交五险一金。  （五）按照本合同第十二条的规定向甲方收取业务费用。  第五条乙方提供的业务人员有下列情形之一的，甲方可以退回：  （一）在试用期被证明不符合甲方用工的；  （二）业务人员主动提出辞职和年度考核结果不合格的；  （三）不服从甲方工作安排的；  （四）严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；  （五）严重失职、营私舞弊损害甲方利益和企业形象的；  （六）泄露工作秘密、技术秘密和商业秘密，给甲方造成重大损失的；  （七）被劳动教养或依法追究刑事责任的；  （八）患病或非因公负伤，医疗期满，不能从事原工作的。  除上述情形外，本合同履行期间甲方停止使用或更换业务人员的，应提前10 日书面向乙方提出，经双方协商同意后，方能停止使用或更换业务人员。  第六条因乙方提供的业务人员个人原因给甲方造成损失的，甲方可以根据情况采取下列措施：  （一）拒付或少付该人员的业务费用；（提示：不含支付给乙方的管理费，实际操作中应保留生活必需费用）  （二）向乙方退回该业务人员；  （三）要求乙方重新提供适用人员；  （四）要求乙方协助向该人员追索所造成的损失；  以上方式可以同时并用。  第七条因甲方机构改革、变更、用工形式变动导致乙方与业务人员解除、终止合同的，业务人员的经济补偿由甲方按《中华人民共和国劳动合同法》的规定代为支付。  第八条业务人员患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，甲方应按照国家有关规定给予相应期限的医疗期（确需要住院的，应事先将病历报乙方初审后，由甲方审核批准），国家规定的医疗期在本业务派遣合同有效期内的，业务人员的生活费等由甲方按不低于当地最低生活保障金数额从业务费中据实给付；  第九条业务人员在甲方业务期间，如发生工伤事故或患职业病，甲方  应当先采取措施及时进行救治。由乙方按照《黔南州工伤保险暂行办法》规定办理业务人员工伤保险待遇相关手续，业务人员发生工伤事故除应由工伤保险基金支付的费用外的其他费用（除业务人员违规操作所发生的费用外）由甲方承担。  第十条  甲方应根据岗位工作特点制订符合国家法律、法规相关要求的管理制度，明确奖惩条款，预先提供给乙方备案，并在业务人员上岗时进行告知。业务人员在甲方工作期间因违反甲方管理制度，给甲方工作造成损失需由业务人员承担赔偿责任的，在明确责任之日起三个月内，乙方未对业务人员提起诉讼的，由乙方承担赔偿责任。  第十一条业务外包费