学习公司文章心得体会.docxVIP

学习公司文章心得体会 篇一:《公司发展人人有责(体会文章)》 公司发展人人有责 ──学习总经理《公司组建以来工作回顾》有感 11月3日，公司总经理给公司全体员工上了一课，课中既有对公司成立以来的全面介绍，让员工更加了解公司定位、目标、发展方向和管理模式，也有总经理自公司成立以来一路走来的体会和感受；既有对公司建设前景承担的责任和压力，又从全体员工努力工作中看到希望而感到欣慰。问题剖摆客观透彻，公司前景明朗清晰。 听了总经理的课，既让人兴奋，又让人身感责任重大。兴奋的是公司开局顺利，短短几个月就基本走上了正轨，得到了小区业主的初步认同，得到了集团领导的高度认可；责任重大的是公司面临的难题还很多，破解难题还需付出更大的努力，需要全体员工齐心协力，同舟共济，迎难而上。 公司的发展离不开每个员工的付出和奉献，而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。公司的兴衰与发展，决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工，更应该摆正自己的位置，明确目标，爱岗敬业，牢固树立“我为公司，公司为我”的主人翁意识，立足本职，为公司和个人的发展竭尽所能。我们是公司的员工，公司发展我们人人有责。反复学习总经理的讲话后，作为公司的一员，一名中层管理者，我的体会是： 一是忠诚于公司，是员工必备的基本品质。总经理在讲稿中说：要实现公司的目标，首先、要唱响三首歌：第一首团结就是力量；第二首歌，家和万事兴；第三首歌，永远是朋友。这几首歌是公司 和谐发展进行曲，也是当今时代主旋律。我想，这三首歌更是倡导“忠诚”的主旋律。“以行立业、以信博优”是我们的服务宗旨，为公司发展肩并肩、手牵手，合力往前走。我们忠诚于工作，把个人的利益与公司利益想统一，处处为工作着想，事事从公司利益出发，积极干好自己的本职工作。我们都知道对自己的亲人要忠诚，同样企业的壮大也需要我们的忠诚。企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。忠诚于公司，是公司每个员工必备的基本品质。 二是靠学习提升素质，是公司发展的基础。学习是我们与时俱进的动力之“源”。古人云：“士三日不读书，便语言无味，面目可憎”。此话一言道出了学习的重要性。不学习就不会进步，就难以适应工作的需要，经不起时代大潮的洗礼。总经理在一次会上讲过：要把物业公司建设成为学习型的公司，要在公司开展 “创建学习型组织，争当知识型员工”的活动。学习是公司发展的根本。公司的管理与创新需要高素质的管理者，只有熟悉并掌握业务技能，才能尽职尽责更好地为公司发展服务。只有不断地加强学习、不断丰富和拓展专业技术知识面，才能不断地提高我们管理者的水平。管理出质量，质量出效益，管理是企业永恒的主题。我们管理者必须不断更新知识，加强业务学习。有句话自觉值得玩味：无知是人类最大的敌人，由于知识的欠缺而造成岗位职责的缺失，有时造成的危害是严重的，损失可能是巨大的。所以不学不足以履行职责，只有掌握和了解先进的管理理念和管理方法，不断提高服务公司发展的 能力和水平，才能不负公司的重望，完成领导交给的工作任务。 三是时刻牢记纪律，是公司发展的重要保证。国有国法，家有家规。没有规矩不成方圆。公司制定的规章制度，就是公司纪律，是规范约束公司员工行为的纪律，每一名员必须严格遵守。作为新成立公司的一名员工，心存敬畏，就会谦虚、谨慎、不骄、不躁，就会从严要求自己，慎言慎行，反之，一个人一旦没有就了敬畏之心，就敢罔顾党纪国法，把自己摆在“特权”位置，做一名“特殊员工”，就敢越“雷池”、闯“红灯”、踩“底线”，肆无忌惮、为所欲为。公司里前段时间出现的值班喝酒现象，就是一部分人不遵守公司规定要求，把自己当“特殊人”的结果，最后受到公司的批评。守纪律，就是在任何情况下都要以企业利益为中心，坚持组织原则，照章办事，找准位置，帮忙不添乱。就比如说按时上下班，不迟到，不早退等等这些最基础的纪律，我们每名员工都应该遵守并做到。“知之深切方能行之自觉”。在工作中一定要注重认真学习规章制度，明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作中出现错误。从日常的每一言每一行做起，遵守公司纪律，服从安排，养成良好的行为习惯和做人习惯，为公司的发展尽一份绵薄之力。 篇二:《培训心得体会文章》 培训的学习心得体会范文 此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面： 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。 想来自己真的应该感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建 厂历史，产量，规模，所经历的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次 的培训学习，终于知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂发展到现 在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃发展，并多 次获