2011年营销部薪酬制度.pdfVIP

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2021-09-25 发布于重庆
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2011年营销部薪酬制度.pdf

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为了有效调动营销人员的积极性， 2011 年营销人员薪酬模式改为： “固定工资 +绩效工资 +提成” 模式，增加了激励调控的手段和空间，更大程度地激发员工的积极性。销售人员薪酬管理办法一、为了有效地开展目标管理，增强销售人员的进取心和自信心，在营销部形成一种人人争做金牌营销人员的良好风气，真正体现优胜劣汰的竞争原则，特制定本办法；二、本办法适用于营销部的所有营销人员；三、营销部每季度进行一次等级评审，由总经理、营销部经理、人力资源部经理、财务部经