如何制作简历.ppt

* * 如何制作简历 第一页 100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管 第二页 平常简历 一份平常的简历 第三页 第二部分 简历 本讲要解决的问题： 1.什么是简历 2.用人单位筛选简历的标准 3.如何制作简历 4.三份典型简历 第四页 一.什么是简历 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。 我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！ 第五页 二.用人单位筛选简历的标准 1、人格品质很重要 富士康企业集团案例： 选才标准： 选干标准： 操守 个性 个性 意愿 意愿 责任心 责任心 努力程度 勤奋 勤奋 第六页 二.用人单位筛选简历的标准 2、过长简历无作用 ——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一 叠纸，中专生一摞纸” ——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本 都不怎么看的。” ——“注意力经济”的案例分析 第七页 二.用人单位筛选简历的标准 ?3、硬性指标要过硬企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 第八页 二.用人单位筛选简历的标准 4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。 第九页 二.用人单位筛选简历的标准 5、总体印象重要?所学课程次要 简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。 很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。 第十页 二.用人单位筛选简历的标准 6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。 同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。 常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。 第十一页 简历基本内容 1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景…… 2．应聘职位 3、学习水平、获奖情况…… 4．工作经历、社会经验…… ?5．个人的兴趣、爱好 三.如何制作简历 第十二页 简历基本内容 姓名与联络信息 就 业 办 　　 成都市建设北路二段四号 电子科技大学主楼中134（610054） jyzdzx@uestc.edu.cn 028139-9999-9999 三.如何制作简历 第十三页 简历基本内容 教育背景 “教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。 2002.9至今 就读于电子科技大学通信与信息工 程学院计算机通信专业，将于2006