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国外人才流失研究综述
西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人 才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果，主要体现在人才流失理论 模型的构建上，较有代表性的有：
马奇西蒙模型
马奇西蒙模型（1958）最早出现在马奇和西蒙合著的《企业论》中，是关于人才流 失模型中影响较大的模型。马奇和西蒙的模型可以被称为“参与者决定”模型他们的 模型实际上是有两个模型共同构成，一个模型分析感觉到的从企业流出的合理性，一 个模型分析感觉到的从企业流出的容易性。雇员对工作的满意程度及其对企业间流动 的可能性的估计是这里的两个最重要决定因素。他们研究发现工作满足度是与人才在 工
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