- 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
薪资管理理念培训; ;;;薪资管理的目的;;薪资管理名词解释;;;检查准备的明细单;了解薪资理念 ;根据岗位分析和岗位评估确定内部等级;根据职位分析和岗位评估确定内部等级(续);等级矩阵的使用;;薪资体系设计目标 ;;;技术操作--原理;技术操作--相关概念 I;技术操作--相关概念 II;;技术操作--体系组成要素(续);工作步骤--市场数据获得;技术操作--市场数据整理;技术操作--市场数据回归;技术操作--市场数据回归(续);技术操作--薪资体系设计;技术操作--薪资体系设计(续);;方案调节--原理;方案调节--程序;;;带宽的举例说明;;方案调节--调节后的备选薪资体系;本表格反映了调节后的薪资体系。该体系的调节始终坚持以天同证券薪资战略为导向,因而可以作为能够被公司实际操作的备选方案之一
调整了各等级市场化回归中位值,使之符合公司日常管理需要
调整了各等级带宽,使之符合公司实际情况
;方案分析--评估对目前员工薪资的影响;方案分析--目前薪资与新体系的匹配;;如何理解个点在所处等级中的位置;;;;方案分析--估算新体系成本(示例);方案分析--准备薪资计划;;薪资确定;薪资体系的变更 ;;如何阐释薪资比率;;;;;;;;
您可能关注的文档
- 蓝带啤酒品牌策略.pptx
- 蓝带啤酒微观运营培训.pptx
- 蓝带啤酒的品牌策略.pptx
- 蓝天豚工艺技术培训.pptx
- 蓝带啤酒-麦肯光明.pptx
- 蓝恩营销阶梯经典教材.pptx
- 蓝旗教育巅峰销售训练会.pptx
- 蓝月亮公司TPM推行实务.pptx
- 蓝月亮公关策划思路.pptx
- 蓝月亮大卖场管理.pptx
- 课题1 水资源及其利用(第1课时)(教学设计)九年级化学上册同步高效课堂(人教版2024).docx
- 小学体育与健康六年级上册跳上成蹲撑,起立挺身跳下 教案.docx
- 第20单元 硬盘误格式化、误分区的数据恢复(教案)(电工版第五版)同步课堂.docx
- 24 羿射九日 第一课时教案 2023-2024学年 统编版二年级下册语文.docx
- 商的近似数(教案)-2024-2025学年五年级上册数学人教版.docx
- 第11课《好玩的铁丝玩具》(教案)-2023-2024学年三年级下册综合实践活动全国通用.docx
- (精练本)第3章 第5讲 反比例函数与几何图形结合2024年中考数学精练本素养题优教学设计(深圳专用版).docx
- 第五单元 交流平台与初试身手(教学设计)-2023-2024学年语文四年级下册统编版.docx
- 第22章 二次函数 本章综合提升(习题教学设计)2024-2025学年九年级上册数学课时通(人教版 河北专用).docx
- Unit 3 Toys Fun time & Story time(教学设计)-2024-2025学年人教精通版(2024)英语三年级上册.docx
文档评论(0)