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员工身份证鉴别管理-医药卫生 员工身份证代表员工身份,人事行政部日常的新工人招聘工作中,时常会遇到持假证或借他人身份证前来应聘,企图蒙混过关。在假借证件的人员当中,不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在,为使公司正常的人事工作不受影响,同时为对员工本人、公司和客户三方负责,公司特成立员工身份证监控小组,并制定员工身份证鉴别管理制度。 一，目的 员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，时常会遇到持假证或借他人身份证前来应聘，企图蒙混过关。在假借证件的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司和客户三方负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定员工身份证鉴别管理制度。 二，范围 本程序适用于新招聘的工人和已在职的工人身份审查。 三，程序 1，人事招聘作业流程 （1），招聘由人事主管或其指定文员对应聘人员面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄条件的发给招工的《人事基本资料表》。 （2），要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址等。 （3），对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门/户口所在地居委会等核查其身份、背景，经核实合格后方可上岗。