工厂招聘管理规定.pdfVIP

厂招聘与录用管理制度 制度类别：行政制度 制订部门：人力资源行政部 制度编号： UR-HR 制 订 人： 审 核 人： 制度版本： 1.0 版 1．0 目的： 规范我公司的招聘与录用，为各部门及时提供合格人才，使公司的招聘与录用有所依据。 2． 0 适用范围： 2.1 适用于工厂所辖各部门。 2.2 集团其它各部门需要请工厂人事行政部代为招聘的参照本制度办理。 3． 0 定义： 3.1 招聘与录用：指根据公司发展和人力资源规划要求，通过各种渠道，将各部门的用人需求 向公司内外传播，吸引那些既符合要求、又有兴趣的应聘者前来竟聘，并通过笔试、面试及各种 专业测试等方法从中挑选出合适的应聘人员并将其配置到空缺岗位的过程。 3.2 用工部门：指需要帮助增补员工的部门。 3.3 员工：本制度中的“员工”如无特别说明，指广义上的员工，含普工和所有管理人员、 技术人员等。 3.4 本制度中的“以下”不包含在内， “以上”包含在内。 4． 0 招聘的原则： 4