BSCI社会责任程序文件.docx

For person al use only in study and resear ch; not for commer cial use 蚂For person al use only in study and resear ch; not for commer cial use 莀  膇标 题 / 内 容 莆版本 / 版次 肀文 件 编 号 蒀章节 芈1 芅招工管理程序 螅A/2 袁 荿2 蚈考勤制度管理程序 膄A/2 薁 莀3 螆薪资、福利管理程序 蚄A/2 莂 膈4 膈纪律管理程序 肃A/2 肂 艿5 芇申诉管理程序 蒂A/2 螂 莁6 肈7 腿8 芁9 莅离职管理程序 螇童工拯救管理程序 袆劳动用工管理程序 芈女职工保护管理程序 膆A/2 蚅A/2 肅A/2 蒄A/2 薃 芃 蝿 薀 肈10 莇未成年工保护管理程序 袃A/2 芀 聿11 蒅健康、安全管理程序 莃A/2 羁 膁12 袇医疗急救管理程序 螂A/2 螁 羈13 羆废弃物控制管理程序 蒅A/2 蒁 羀14 莈保安管理规定 袅A/2 节 螇15 蒆法律法规和其他要求收集和更新程序 芄A/2 羂 袈16 薅危险源辩识、风险评价控制程序 螄A/2 螃 袀17 羇培训控制程序 膃A/2 蒃 蚇18 肆应急准备和响应程序 薂A/2 膃 螈19 蒈供应商管理程序 芆A/2 蚀 袀20 薆内部审核控制程序 蚅A/2 蒀 蚇21 蚅处理疑虑和采取纠正措施控制程序 膄A/2 膀 虿22 肇管理评审控制程序 薄A/2 羁 螀23 膅反行贿反受贿及维护廉洁程序 羃A/2 蚁 蚀26 螅禁止强迫劳动和允许自由的规定 薅A/2 袂 蒇27 肇自由结社 / 集体谈判政策规定 羅A/2 蚃 葿28 芅环境因素识别与评价程序 莄A/2 莃 薀 薈 螃 膃 薇24 薇24 蒈怀孕女工和新生妈妈安全卫生风险鉴别评估程 序 莂A/2 莁 蕿25 蚆反歧视反骚扰管理规定 肆A/2 膂 蚆 招工管理程序 芃一、目的 薀为规范招工管理工作，确保被录取的员工符合有关规定，满足客户要求葿二、适用范围 袄适用于本公司招工管理工作蚂三、工作职责 莀人事负责日常招工管理工作，上岗前厂纪厂规和法律法规等制度的培训并进行效果评估。 蒀各用工部门负责管理本部门的职工， 配合并协助人事专员招工、 对职工的行为进行教育和监督。 膇四、运作程序 莆（一）招收条件： 1. 2. 肀满18周岁以上； 3. 4. 芈身体健康，视力正常； 5. 6. 芅须持本人有效的合法的身份证。 螅 （二）身份证明： 1. 2. 袁将应聘人员与其所持的身份证原件进行核对，核实身份证上的年龄与其本人相符 ; 证件相片是否与其本人相同 . 3. 4. 荿当证件模糊不清或一时辨认不清时： 5. 6. 蚈询问应聘者的家庭地址与出生年月日 , 有时特意误报内容 , 要求应聘予者以纠正 . 7. 8. 膄寻找身份证或特征部分位置作比较 , 或找定脸部某一特征作比较 . 9. 10. 薁在身份证或应聘者器官位置作比较 , 如耳朵的高度、口、鼻的距离 , 眉毛的长度与生长的倾斜度 , 眼的形状 , 额头的宽度等都可以作比较 . 11. 12. 莀检查应聘者其它证书 ( 如学历证明﹑户口簿等 ) 作为凭证， 并复印存档。 如身份证相片难以辨别是持有人本人，须致电应聘人员所属公安机关查证，并请其配合出具证 明。若查出身份证非其本人的，坚决不予录用。 13. 14. 螆入厂后, 根据应聘者所提供的人事资料、 身份证复印件、 相片, 人事作二级、 三级检查, 如有疑问重新返回下一级作重新鉴定 , 确认后并在人事表格中签名 . 15. 16. 蚄为避免在逃犯等不符合要求的人员混入应聘，招工时必须到身份证查核网站 ( 如)或致电当地政府相关部门去查核。 如发现应聘人员是在逃犯， 须马上报警。 17. 18. 莂应聘人员的身份证原件经查验后退还本人 ( 在逃犯例外 ) ，身份证复印件由人事门存档，离职时可返还。 膈（三）招工程序： 1. 2. 膈各用人部门将各所须补充的人数报送人事统一安排招收和分配。 3. 4. 肃经面试考核后被录取的员工， 由人事配合用人部门并征求应聘人员的应聘意向后安排岗位，经双方同意后，正式办理入职手续。 肂（四）入职手续： 1. 2. 艿人事负责为新进员工办理厂牌、 登记员工档案及厂纪厂规、 安全生产制度等培训和宣传。 3. 4. 芇被录用者应持有本人 1寸免冠近照 3张及有效身份证明到人事认真填写《员工履历表》，并在《员工履历表》上签名确认及与公司签订劳动合同。 蒂（五）岗前培训： 1. 2. 螂人事负责厂规厂纪﹑礼仪等的培训。 3. 4. 莁学习防火自救，了解灭火器的使用方法及消防逃生知识。 5. 6. 莅用人部门负责生产技朮培训