规章制度相关操作实务及适用技巧.pptx

规章制度相关操作实务及适用技巧;;法律文件;协助管理 ;劳动争议解决;关于规章制度，您是否存在以下疑惑？;重要信息;【典型案例1】;【典型案例2】;【沈威律师评析】;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？;二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？;三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？;四、规章制度的规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？;【案例】 王小姐于2003年12月29日进入某外资公司工作，合同期3年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，公司制订了新的年终奖制度，规定：从2006年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。2006年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，不再与其续签劳动合同。王小姐要求公司按劳动合同约定支付她当年的年终考评奖金，公司只支付了王小姐12月份的工资，拒绝支付王小姐任何年终奖金。; 法院审理后认为，虽然单位以规章制度的方式对年终奖励制度进行了变更，并且程序合法有效；但由于年终考评奖励制度属于双方当事人协商签订的劳动合同条款，而规章制度虽经民主协商程序，但属于用人单位单方制订的。因此其效力应低于合同条款。支持了王小姐的诉讼请求。　;五、规章制度的民主程序是否必须通过工会完成？;六、没有建立工会的用人单位，民主程序如何完成？;;★ ★ 深圳市中级人民法院关于《审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2009.4.15） 79、《劳动合同法》第四条第二款规定的“平等协商确定”主要是指程序上的要求，如果平等协商无法达成一致，最后决定权在用人单位。如该规章制度违反法律法规的规定，给劳动者造成损害的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。;八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？;九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经 过民主程序，一定无效吗？;十、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？;规章制度作为劳动合同附件法;;十二、运用规章制度处理违纪员工时应收集哪些（类）证据？;企业要保全和收集的两类证据： 其一是员工违反的企业规章及劳动纪律的具体条款（含民主程序、告知程序）； 其二是员工的违纪行为。 ;可以证明员工违纪行为的证据主要有： ①违纪员工的检讨书、申辩书、违纪情况说明等； 尽量取得违纪员工签字的书面材料。有力证据。 ②违纪员工本人签字的违纪记录； ◆“大错不犯小错不断”的员工违纪行为，平时记录在案，要求员工签字。 ◆为记录方便，可采取扣工资方式，工资单中扣除相应工资数额，注明违纪事由，员工本人领工资时签字确认。;可以证明员工违纪行为的证据主要有： ③其他员工及知情者的证明。 ④有关物证。 ⑤有关书证及视听资料。 ⑥政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。 ◆ 对有违法行为的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论和记录是最有力的证据。 问题： “工会证明”的效力如何？;十三、如何全面履行处理违纪员工的程序？;十四、对违纪员工的处理结果是否必须送达员工？;十五、如何向违纪员工送达处理结果？;;十五、如何向违纪员工送达处理结果？;十五、如何向违纪员工送达处理结果？;沈威律师; 2009-8-21